Israel Arroyo, secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa "Nuestro tejido productivo está mostrando una alta velocidad de adopción de la IA, con un fuerte potencial para mejorar la productividad"
Iñigo Fernández de Mesa, vicepresidente de la CEOE, ha advertido de que el aumento de cotizaciones y costes laborales impacta en la creación de empleo y en la retención de talento
Expertos y exministros han puesto el foco en que las nuevas generaciones pagarán más para recibir menos y han subrayado la necesidad de complementar la pensión pública
La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha reunido a destacados responsables empresariales, expertos financieros y exministros en el encuentro "La planificación financiera del CHRO. Anticipa tu futuro financiero y garantiza tu nivel de vida", un foro para analizar cómo tomar decisiones informadas y utilizar herramientas de ahorro e inversión ante un escenario de creciente incertidumbre sobre el sistema público de pensiones.
El presidente de AEDRH, Jesús Torres Mateos, ha inaugurado la jornada destacando el objetivo del encuentro: "Tenemos que ver qué planes alternativos hay en el mercado para darnos un nivel de ingresos al margen de la cotización y qué vida podemos tener más allá de la ejecutiva".
Envejecimiento, costes laborales y talento: un equilibrio en riesgo
El vicepresidente de la CEOE, Iñigo Fernández de Mesa, ha alertado del impacto estructural que afronta el sistema: "La presión y las cargas sociales impactan en la jubilación, en los costes laborales y en nuestra capacidad para retener talento, un bien escaso".
Fernández de Mesa ha querido subrayar el envejecimiento de la población como uno de los principales desafíos y ha querido hacer un planteamiento "Quisiera reivindicar una vez más el incentivo fiscal a los planes de pensiones". Para el vicepresidente de la CEOE, la gestión de planes de pensiones debe ser una corresponsabilidad entre Estado, empresas y personas.
¿Será suficiente la pensión pública?
En el primer panel, moderado en el marco del consejo asesor de AEDRH, el exministro de Trabajo Valeriano Gómez ha defendido que "el modelo es sostenible si la sociedad está dispuesta a emplear más recursos en el sistema de pensiones, 15 o 16 puntos del PIB". Por su parte, el también exministro Manuel Pimentel ha sido contundente: "Tenemos muy poca cultura financiera. El sistema está diseñado para los baby boomers, pero los jóvenes actuales se sienten estafados".
Planificación, asesoramiento y cultura financiera
El segundo panel ha abordado la necesidad de complementar la pensión pública. El vicepresidente de AEDRH, Jorge Calviño, ha planteado la cuestión clave: si es imprescindible un complemento y planificación financiera.
Para Belén Alarcón, socia directora de Abante Asesores, "planificar es lo sencillo; lo difícil es saber quién voy a ser el día que me jubile. Hay que hacer un plan de negocio para uno mismo".
Desde AON, José Luis Martín Trujillo ha destacado que cada vez es más valorado tener mensajes sobre cómo planificar la jubilación con mayor antelación.
Por su parte, Alfonso Gil Iñiguez de Heredia, consejero delegado de Orienta Wealth (Grupo Mutua Madrileña), ha defendido la inversión a largo plazo: "En esta década hemos vivido varias caídas de mercado, todas recuperadas en menos de meses. Hay que tener tiempo y diversificación", y ha subrayado la importancia de elegir asesor y mejorar la cultura financiera.
Jubilación activa y nuevo ciclo profesional
El último panel, moderado por Alfonso Jiménez, ha abordado cómo mantenerse activo tras la jubilación.
Arturo Molinero, consejero de Vithas, ha recordado que "la planificación financiera es solo una parte de la planificación de la jubilación" y que cada persona debe definir su propio rol en esta etapa.
José Luis Romero Castaño, secretario general de ANESCO, ha aprovechado para lanzar una advertencia: "He visto que ha faltado cultura financiera. Cuando llega la jubilación hay que estar abierto a los cambios, formarse previamente e intentar tener un plan B".
Clausura: productividad, IA y transformación empresarial
El secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa, Israel Arroyo, ha cerrado este encuentro poniendo el foco en el futuro productivo: "Nuestro tejido productivo está mostrando una alta velocidad de adopción de la IA, que tiene un fuerte potencial para mejorar la productividad, además de efectos distributivos relevantes".
Arroyo ha destacado además que "las empresas tienen que adaptar sus procesos productivos y la gestión de RRHH a estas nuevas tecnologías", vinculando la transformación digital con la sostenibilidad del empleo, la productividad y la planificación del futuro profesional y financiero.