El sector generó 102 millones de euros en 2023 y se estima que crecerá de media un 51?%, superando los 230 millones de euros en 2025.

Madrid, 4 de diciembre de 2025 - Con la llegada de la Navidad, las empresas murcianas buscan actividades que vayan más allá de la clásica cena de fin de año. En este contexto, la realidad virtual se está abriendo paso como una alternativa que combina diversión, colaboración y una manera distinta de reforzar vínculos entre compañeros.

En los últimos años, el team building ha dejado de ser un mero trámite para convertirse en una herramienta estratégica dentro de los departamentos de Recursos Humanos. Y en una época en la que las compañías quieren cerrar el año fortaleciendo a sus equipos, las propuestas inmersivas están ganando protagonismo. Los empleados están cada vez más interesados en experiencias en las que pueda implicarse y pasarlo bien, alejadas de los formatos tradicionales.

Los datos acompañan esta tendencia. Según un informe de la empresa de sportech Telecoming, el mercado de la realidad virtual en España generó 102 millones de euros en 2023 y se prevé que supere los 230 millones en 2025. Un crecimiento que evidencia la rápida integración de estas tecnologías tanto en el ocio como en el entorno corporativo.

Una herramienta para conectar equipos

La realidad virtual se ha consolidado como una opción atractiva para las actividades de empresa, un servicio que ya ofrecen compañías como Virtual Zone. Sus experiencias están diseñadas para que los participantes colaboren, se comuniquen y tomen decisiones conjuntas en escenarios virtuales creados específicamente para potenciar habilidades profesionales.

"No se trata solo de jugar, se trata de conectar, aprender y crecer como equipo. La realidad virtual nos permite llevar el trabajo en equipo a otro nivel", señala Enric Costa, fundador de Virtual Zone.

Propuestas adaptadas a cada empresa

El enfoque de la realidad virtual va más allá del entretenimiento. Cada propuesta se orienta a mejorar la comunicación interna, reforzar los valores corporativos y fomentar dinámicas de colaboración que luego se trasladen al día a día laboral. Al final, lo que se trabaja es algo tan básico como entenderse, hablar claro y colaborar de manera efectiva dentro del grupo.