El Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad, gestionada por Ascensión Carreño, y en colaboración con la Concejalía de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, liderada por Mercedes Bernabé, ha organizado la I edición del reconocimiento ‘Igualdad es Murcia en la Empresa 2024' celebrada este martes en el Salón de los Espejos del Teatro Romea.
Este galardón va dirigido a empresas que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad. Así como, en las empresas que se aplique política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la responsabilidad social empresarial, perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de riesgos laborales a través de protocolos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otros aspectos.
"La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres no es un proceso estático; es una transformación constante que exige superar estereotipos y roles de género históricos. Este reconocimiento no solo visibiliza el esfuerzo de estas empresas, sino que también refuerza nuestra convicción de que, al impulsar la igualdad, construimos una sociedad más justa, próspera y sostenible", asevera la edil Ascensión Carreño.
La concesión de este reconocimiento se instrumentaliza mediante convocatoria pública en la que puede participar cualquier empresa o entidad que opere en el municipio de Murcia y que destaque, de forma integral en la aplicación y en los resultados de las citadas medidas de igualdad de mujeres y hombres.
"El reconocimiento Igualdad es Murcia en la Empresa se integra como una actuación del Plan de Empleo y Promoción Económica del municipio de Murcia. La igualdad es elemento transversal de los tres grandes ejes en los que se estructura este plan: la orientación, la formación y el emprendimiento. Promover políticas de igualdad en las empresas fomenta que los empleados estén más satisfechos con el trabajo que realizan y se incrementa de manera directa la productividad empresarial", ha declarado la edil Mercedes Bernabé.
Empresas ganadoras en esta I edición
La empresa de construcción Pavasal, S.A, ha sido galardonada por destacar en su compromiso con el desarrollo de medidas de conciliación y de mejora en la ordenación del tiempo y el espacio de trabajo que faciliten tanto el desarrollo profesional, como personal en igual medida de mujeres y hombres, a la vez que promover la corresponsabilidad entre ambos sexos.
CHM Obras e Infraestructuras, S.A. por destacar en la implementación de medidas que garanticen de forma progresiva el mismo acceso de mujeres y hombres al empleo, priorizando la contratación de personas del sexo con menor presencia, así como el desarrollo de acciones formativas sobre sensibilización en materia de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres.
La empresa de alimentación Juver, S.L ha recibido este galardón por comprometerse con el acceso a la formación compatible, con las medidas de conciliación y la adaptación de horarios a las distintas situaciones de responsabilidad en cuidados de las personas trabajadoras.
Por último, la empresa STV Gestión, S.L. por introducir medidas con incidencia directa en la segregación vertical y horizontal, y fomentar la presencia equilibrada de ambos sexos en puestos de responsabilidad y toma de decisiones.
Beneficios sobre este tipo de galardones
Este tipo de reconocimientos benefician directamente a la sociedad en su conjunto, ya que según señala ONU Mujeres, cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. Según estudio efectuados en países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y en algunos países no miembros, el aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo o una reducción de la disparidad entre la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral, produce un crecimiento económico más rápido.