La iniciativa contempla 23 ayudas, dotadas con 8.400 euros anuales cada una, para facilitar la preparación de quienes quieran incorporarse a la Seguridad Social y favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha avanzado una iniciativa para crear las primeras becas destinadas a preparar las oposiciones a los cuerpos superiores de la Seguridad Social. La medida contempla 23 ayudas, dotadas con 8.400 euros anuales cada una, con una inversión total de 193.200 euros, para facilitar la preparación de quienes deseen incorporarse a esta Institución y favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
Durante la clausura del curso de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) "Seguridad Social, un puente entre generaciones", la ministra ha defendido que desarrollar una carrera profesional en la Seguridad Social debe ser una opción real para cualquier persona con vocación de servicio público, basada en el mérito y la capacidad. Además, ha indicado que se han publicado en el Boletín Oficial del Estado las bases reguladoras para la concesión de estas becas.
Instrumento de cohesión social
Saiz ha puesto en valor el esfuerzo, el aprendizaje y el talento de los jóvenes y ha recordado una de las reformas más relevantes impulsadas en los últimos años: incorporar a la Seguridad Social a quienes realizan prácticas formativas no remuneradas. "Desde su puesta en marcha, hace dos años y medio, más de 2,3 millones de jóvenes que han realizado esas prácticas han estado en alta al menos un día en la Seguridad Social", ha destacado.
En relación con el curso que hoy se ha cerrado, y que ha reunido a distintos expertos en materia de Seguridad Social, Elma Saiz ha indicado que el seminario constata que la Seguridad Social no es únicamente "un mecanismo de protección frente a la enfermedad, la jubilación o el desempleo, sino uno de los principales instrumentos de cohesión social con los que cuenta nuestro país".
Según ha expresado, " la Seguridad Social es la expresión más clara de un contrato social basado en la solidaridad intergeneracional, en el que cada generación contribuye al bienestar de la siguiente y recibe, a su vez, el respaldo de quienes la precedieron". Y dirigiéndose a los jóvenes, ha añadido que "proteger a quienes hoy están jubilados y ofrecer oportunidades a quienes empezáis vuestra vida laboral no son objetivos incompatibles; son dos caras de una misma política pública".
Asimismo, ha reivindicado el valor de las reformas impulsadas a partir de las recomendaciones del Pacto de Toledo, orientadas a reforzar la equidad, la suficiencia y la sostenibilidad del sistema público de pensiones. "Un sistema de Seguridad Social solo es sostenible si mantiene la confianza de quienes lo sostienen, y esa confianza pasa necesariamente por los jóvenes", ha precisado.
La Seguridad Social, modelo de convivencia intergeneracional
El seminario "Seguridad Social, un puente entre generaciones" ha reunido a expertos y profesionales para analizar el modelo de convivencia intergeneracional que representa la Seguridad Social y los retos de sostenibilidad del sistema.
Las jornadas han abordado, desde perspectivas jurídicas, económicas, políticas y sociológicas, cuestiones como la solidaridad entre generaciones, el falso conflicto generacional y el papel de los jóvenes en el futuro del sistema.
Ya en su inauguración, el secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, puso de relieve que las reformas emprendidas persiguen garantizar la sostenibilidad del sistema durante las próximas décadas y reforzar la confianza de los jóvenes en una protección que les acompaña desde el inicio de su vida laboral. Entre las conclusiones expuestas en estos días destaca el impacto positivo de las reformas emprendidas en los últimos años que están contribuyendo a reforzar la solvencia del sistema.
En ese sentido, los participantes han coincidido en la necesidad de mejorar la pedagogía para explicar mejor el funcionamiento de la Seguridad Social y desmontar algunos mitos entre las generaciones más jóvenes.
Atención a los más jóvenes
El análisis de la situación de los jóvenes en el mercado laboral ha ocupado también un lugar destacado en el seminario. Los expertos han subrayado los efectos positivos de la reforma laboral sobre la calidad del empleo juvenil, con un importante incremento de la contratación indefinida, una reducción de la temporalidad y una mayor presencia de los menores de 30 años en actividades de mayor valor añadido.
Las jornadas también han servido para analizar INTEGRASS, la herramienta desarrollada por la Seguridad Social para proyectar la evolución del gasto y evaluar la sostenibilidad financiera del sistema. Sus primeras conclusiones apuntan que, a la vista de los datos y de las medidas adoptadas en los últimos años, el sistema está preparado para afrontar los desafíos derivados del envejecimiento de la población y de la jubilación de la generación del baby boom.
Origen de los datos: sitio web de lamoncloa.gob.es
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