La acción está dirigida a alumnas de últimos cursos de grado o máster  de ingeniería y tiene como objetivo el desarrollo del talento femenino  en carreras STEM

Mujeres profesionales de las empresas Dosfarma,  Mancomunidad de los Canales del Taibilla, Navantia, Repsol, SABIC y  SAES mentorizarán a una veintena de estudiantes de los últimos cursos  de grado y máster de la Universidad Politécnica de Cartagena a partir  de hoy.

Esta iniciativa forma parte de “Mujer e Ingeniería”, una  acción estratégica encaminada a dar visibilidad y desarrollar el  talento femenino en las profesiones STEM (Science, Technology,  Engineering and Mathematics).

UPCT y Real Academia de Ingeniería de  España han firmado hoy el programa educativo, que se desarrolla por  primera vez en la Región de Murcia.

El objetivo de Mentoring de Excelencia es asesorar a las estudiantes  de últimos cursos de estas carreras técnicas, preservar el talento,  consolidar la comunidad  “Mujer e Ingeniería” y generar un valor  añadido a las empresas, instituciones y universidades.

Gracias a este programa, las estudiantes seleccionadas se relacionarán  con sus mentoras, mujeres profesionales, quienes aportarán su  conocimiento y les asesorarán para el desarrollo de sus carreras,  señala la rectora de la UPCT, Beatriz MIguel.

La Rectora participa desde hace cuatro años en el programa Púlsar, de  la Fundación Everis, a través del cual mujeres de éxito en todos los  ámbitos ejercen de mentoras de jóvenes a la que alientan para romper  la brecha de género.

Beatriz MIguel mentoriza a adolescentes del IES  Mediterráneo, de Cartagena a fin de encaminarlas hacia estudios  científico-tecnológicos.

El programa Mentoring de Excelencia que impulsa “Mujer e Ingeniería”  se lleva a cabo desde 2016 con distintas universidades del país, como,  por ejemplo, la Universidad Politécnica de Madrid, la Universidad  Carlos III o la Universidad San Pablo CEU.

Sara Gómez, directora de “Mujer e Ingeniería”, afirma: “El programa de  Mentoring de Excelencia es un ejemplo de iniciativas transversales en  el que empresas, universidades y la Real Academia de Ingeniería, a  través de su proyecto “Mujer e Ingeniería”, trabajan de forma  coordinada en pro de un objetivo común como es la excelencia para el  desarrollo de su recorrido profesional hasta alcanzar puestos de  responsabilidad”.