La Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR), Garrigues y la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) han reunido a más de 150 directivos de las principales compañías de la Región de Murcia para celebrar el foro 'Actualización Fiscal y Laboral para la Empresa'.
Durante el evento, se han analizado las últimas modificaciones normativas implementadas durante el año 2024 y se ha proporcionado a los profesionales asistentes las herramientas necesarias para que puedan afrontar estos cambios con éxito y potenciar la competitividad de sus compañías.
El encargado de inaugurar la jornada ha sido Bartolomé Úbeda, socio de Garrigues, quien ha destacado "la utilidad que este foro reporta para las empresas" ya que les posibilita "anticipar decisiones y adoptar los cambios en la operativa empresarial para adecuarse a los nuevos requerimientos normativos".
Por su parte, José María Tortosa, presidente de Amefmur, ha señalado "la relevancia y valor de estos eventos para que las empresas familiares puedan ser más eficientes y productivas". Además, ha añadido que este tipo de compañías "representan el 92,5% del tejido empresarial y generan el 85% del empleo, por lo que precisan de una fiscalidad moderada y simplificación impositiva".
Novedades fiscales y laborales
La jornada ha iniciado con la intervención de Antonio Morga y Carlos Enrique Revert, asociado principal y asociado senior de Garrigues respectivamente, quienes han analizado las principales modificaciones en el Impuesto sobre Sociedades, destacando las medidas por las que se reintroducen los límites a la compensación de pérdidas fiscales y la reversión obligatoria de los deterioros de cartera, así como la prórroga de la limitación a la integración de rentas negativas en los grupos fiscales y la mejora del incentivo fiscal por capitalización de las empresas.
A continuación, ha intervenido Enrique de las Heras, asociado senior de Garrigues, que ha explicado los cambios previstos en los sistemas y programas de facturación y las nuevas obligaciones en facturación electrónica.
Por su parte, Ana Carrillo, asociada principal de Garrigues, ha expuesto las modificaciones más relevantes en la tributación patrimonial, destacando la utilidad de los esquemas de retribución flexible a efectos de retención y motivación del talento, así como la importancia del cumplimiento de los requisitos para la aplicación de los beneficios previstos para la tenencia y transmisión de las empresas familiares.
Miguel Ángel Martínez, responsable de procedimiento tributario de Garrigues en Murcia y Alicante, ha analizado los pronunciamientos jurisprudenciales más relevantes del último año. Entre ellos, ha destacado los supuestos de derivación de responsabilidad, las actuaciones de entrada y registro y el régimen de devolución del impuesto sobre los envases de plástico en los supuestos de envío al exterior.
Posteriormente, los socios de laboral de Garrigues Francisco Javier Rojas y Javier Navarro, han puesto el acento en las numerosas novedades laborales que se avecinan para el presente 2025, destacando todo lo concerniente a la reducción de la jornada máxima legal (37,5 horas). En esta materia, se ha debatido sobre los efectos prácticos que para las empresas va a tener esta medida, y se ha profundizado en la reforma en materia de registro horario para las empresas, incluyendo la proyección de la implantación de un sistema informático a los efectos de que la ITSS pueda acceder en remoto de forma directa y en tiempo real al registro de jornada de todas las compañías.
Seguidamente, han expuesto las novedades en materia del reciente permiso parental de 8 semanas, problemas prácticos del absentismo laboral en los elevados índices actuales y cambios legales que se avecinan en la extinción de los contratos de trabajo tras la declaración de una situación de incapacidad permanente.
Para finalizar, han realizado un repaso por algunas de las más recientes sentencias, especialmente relacionadas con la nueva obligación de dar audiencia a los trabajadores antes de proceder a sus despidos, clausurando la jornada con un interesante debate sobre la última sentencia del Tribunal Supremo que ha puesto en tela de juicio la validez de los pluses de absentismo tal cual se venían configurando hasta la fecha.