Este es uno de los datos arrojados en la última jornada organizada por la Asociación de Directivos de la Región y la Asociación de Directores de Recursos Humanos Dirección Humana
El despacho de abogados Garrigues y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Murcia han participado en esta jornada, celebrada con motivo del Día Internacional de la Mujer en formato webinar
La Asociación de Directores de RRHH Dirección Humana y la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR) han organizado una jornada en materia de igualdad en la que han participado la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Murcia y el despacho de abogados Garrigues.
Con motivo de la semana en la que se conmemora el 'Día Internacional de la mujer', se ha realizado una jornada en formato webinar que ha sido impartida por Asunción Iniesta Valera, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social de Murcia responsable en materia de igualdad, así como por Pedro José Pérez Sánchez y María Luisa Pérez López, Asociados Senior del Departamento Laboral de Garrigues en Murcia.
La sesión ha contado con una destacada presencia de Directores de Recursos Humanos de importantes empresas de la Región, que han conocido de primera mano las cuestiones prácticas y dudas de interés que genera la aplicación de la normativa laboral de igualdad entre mujeres y hombres. Todo ello a través de un enfoque jurídico práctico en el que se ha respondido a las cuestiones planteadas por los asistentes.
Asunción Iniesta ha abordado las principales obligaciones en materia de igualdad para las empresas, así como las actuaciones inspectoras en esta materia que se llevarán a cabo durante el presente año 2022, incidiendo en la importancia de que los planes de igualdad contengan medidas específicas que corrijan las desigualdades entre mujeres y hombres.
Asimismo, ha destacado que, a pesar de que desde el pasado día 7 de marzo todas las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de disponer de un plan de igualdad, sólo un porcentaje reducido de las empresas murcianas han procedido a registrar su plan de igualdad, lo cual puede conllevar la imposición de sanciones administrativas importantes.
Por su parte, Pedro José Pérez, entre otras cuestiones, ha puesto el acento en las reglas de negociación de los planes de igualdad, recordando que cuando no existe representación legal de los trabajadores hay que acudir a los sindicatos más representativos, lo que en la práctica puede generar un "cuello de botella" dado el gran número de empresas que a día de hoy todavía no disponen de un plan de igualdad pese a estar obligadas.
María Luisa Pérez ha analizado diferentes pronunciamientos jurisprudenciales dictados en los últimos meses, destacando que actualmente los jueces y tribunales están interpretando todas sus decisiones desde una "perspectiva de género", poniendo varios ejemplos de novedosas sentencias que han ampliado las causas de nulidad de los despidos introduciendo el concepto "discriminación refleja".