En relación con la noticia publicada el día 27 de enero de 2015 sobre la Policía Local de Molina de Segura y el cobro de la penosidad y nocturnidad, con el fin de contrastar dicha información incluida en el artículo de prensa les comunicamos:

En primer lugar, no son ciertas las afirmaciones que se realizan en la publicación ya que tanto la penosidad de trabajar en motocicleta como el complemento de nocturnidad ya se cobraban con anterioridad, y por tanto no han supuesto ningún aumento retributivo en los salarios de los funcionarios policiales ni en los presupuestos municipales, como al parecer se pretende dar a entender.

Es más, con el acuerdo firmado por el ayuntamiento con sindicatos (excepto el SIME) el 16/01/2015 se han provocado más desigualdades y agravios comparativos dentro del colectivo de Policía Local, ya que se pretende incluir a través de un complemento transitorio en el complemento específico, el concepto de la "nocturnidad", que beneficia económicamente a cierta parte de la plantilla por su sistema de trabajo, y castiga a otra parte de la misma, que simplemente por razones de interés organizativo no pueden acceder a realizar el mismo número de noches que los beneficiados. Es decir, se valora mucho más trabajar en la noche, cuya penosidad no se pone en duda, que por ejemplo: la responsabilidad de la organización de todo un turno de servicio, la penosidad de trabajar en motocicleta o la de estar realizando funciones de gestión y recepción de servicios, sin mencionar que dicho acuerdo deja sin gratificación las noches extras que se realicen en el futuro, lo que supone un grave agravio comparativo entre los agentes que trabajen más servicios nocturnos extras que otros, en cómputo anual.

Además, la noticia comienza con un error de cálculo, ya que el importe del complemento de motorista es de 1043€ anuales, lo que dividido en 14 pagas da como resultado 74,5€ mensuales, no 89€. Importe que, por cierto, sigue sin equiparar la penosidad del trabajo en motocicleta de los componentes de la Unidad de Tráfico con la nocturnidad del sistema de trabajo africano que asciende a 1783€/año.

Por otra parte, el SIME en Molina de Segura viene reivindicando para el colectivo de la Policía Local desde hace un par de años la equiparación salarial sin distinciones porque todas las funciones y puestos de Policía Local son de carácter básico desde el punto de vista organizativo, como así lo establece la Ley de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad 2/1986, y las diferencias económicas únicamente deben existir en los trienios por antigüedad y en los servicios extraordinarios. En lo inherente e intrínseco al trabajo policial, todos deberían tener el mismo salario.

Sin más, esperamos la rectificación de la noticia por falta de aclaración de algunos conceptos que pueden confundir a los ciudadanos y perjudicar a este colectivo.

Adjuntamos el acuerdo marco de condiciones de los empleados públicos de Molina de Segura de los años 2008/2011 pag.23, artículo 22 apartado E1 donde se puede comprobar que la nocturnidad ya se abonaba con anterioridad y el acuerdo de nocturnidad de fecha 16/01/2015 donde se incluyen los 1043€ de la penosidad del trabajo en motocicleta.