A lo largo de 2025, el objetivo de ser funcionario sin examen sigue siendo una posibilidad real para quienes buscan un acceso diferente al empleo público. Esta opción se articula a través de los denominados procesos de estabilización, derivados de la Ley 20/2021, y conocidos popularmente como oposiciones sin examen.

Estas convocatorias, aún activas en muchos entornos locales y autonómicos, permiten acceder a la función pública mediante fórmulas menos convencionales, como el concurso de méritos. Opostime, especializada en formación estratégica para opositores, ha consolidado herramientas como el Oporadar, que facilita el seguimiento actualizado de estas oportunidades.

En el último mes del año, todavía existen convocatorias activas que pueden suponer un acceso al empleo público estable sin necesidad de realizar una prueba teórica.

Los procesos de estabilización siguen abiertos y con nuevos plazos para ejecutarse

En diciembre de 2025, numerosas administraciones continúan desarrollando procesos de estabilización correspondientes a la Ley 20/2021, cuyo objetivo es reducir la temporalidad estructural en el sector público por debajo del 8%. Para ello, se han ampliado los plazos de resolución de estas convocatorias, permitiendo a entidades que iban rezagadas completar sus procesos sin incurrir en nulidades administrativas.

Esta medida afecta especialmente a ayuntamientos, diputaciones y comunidades autónomas, donde aún queda un volumen importante de plazas por convocar o resolver. Las plazas de estabilización 2025 siguen permitiendo la entrada mediante concurso de méritos, en el que solo se valoran aspectos como la experiencia, la formación o los cursos acreditados. En otros casos, el sistema adoptado es el de concurso-oposición, combinando la valoración de méritos con una prueba más accesible.

No es imprescindible tener experiencia previa en la administración para presentarse a estas convocatorias. Sin embargo, quienes no cuentan con méritos partirán con una puntuación más baja respecto a otros candidatos, lo que reduce sus opciones en ciertos procesos, pero no los excluye de participar. Se trata, en definitiva, de un camino adicional dentro del sistema de acceso al empleo público sin examen convencional. Pero es una opción, en la que muchas personas sin experiencia están entrando por primera vez de funcionarias.

Cómo encontrar convocatorias y filtrarlas según el perfil del opositor

Uno de los principales retos es la localización de estas ofertas, ya que se publican de forma descentralizada en boletines oficiales de diferentes territorios y con escasa antelación. Para responder a esta necesidad, la comunidad Opostime pone a disposición de sus miembros el Oporadar, un buscador en formato Excel actualizado semanalmente.

Este recurso permite filtrar convocatorias por comunidad autónoma, tipo de plaza y modalidad de acceso, facilitando el seguimiento eficaz de las oportunidades disponibles. Junto al Gob Semanal y las Actualizaciones de Ley, la plataforma centraliza los elementos clave para preparar el proceso selectivo con información precisa y contrastada.

Durante el primer trimestre de 2026 aún podrán ejecutarse convocatorias relacionadas con la oferta pública de empleo del año anterior. La reforma introducida por el Real Decreto 651/2025 amplía los márgenes de tiempo para la Administración General del Estado, asegurando que las fases de oposición puedan desarrollarse hasta bien entrado el próximo año. Este margen añade una última oportunidad para quienes deseen explorar vías alternativas hacia la estabilidad profesional en el sector público.