A punto de cerrar 2025, el mercado tecnológico español confirma lo que ya es evidente: la guerra por el talento IT es el motor silencioso que está reconfigurando la economía. Según el último Mapa del Empleo Tecnológico de la Fundación Cotec, en España se han creado 494.000 puestos de trabajo tecnológicos desde 2013, y casi la mitad surgieron tras la pandemia. Este ritmo ha consolidado la demanda de perfiles cada vez más especializados, que las empresas buscan con urgencia para sostener su transformación digital.

En este contexto, la consultora tecnológica Pasiona trabaja con gigantes como AXA, Grupo Occident o Travelport, y desde su área de Talent trazan un balance de los perfiles IT que más han marcado el 2025 en España, con rangos salariales que alcanzan los 75.000 € y un panorama que seguirá tensionado en 2026.

Los perfiles que han liderado la demanda en 2025

Los desarrolladores Full Stack han seguido siendo la columna vertebral de los proyectos digitales. Con experiencia en tecnologías como React, Angular y Node.js, y aplicando buenas prácticas de desarrollo como Clean Code, SOLID y TDD, han sido indispensables en proyectos de banca, seguros y traveltech. Su rango salarial ha oscilado entre los 28.000 y 60.000 euros, dependiendo de su experiencia.

Los especialistas en Cloud & DevOps se han consolidado como el perfil más tensionado del mercado. Con experiencia en Azure, AWS y Google Cloud, sumado a conocimientos en Kubernetes y Docker, estos profesionales han visto cómo sus salarios se incrementaban hasta un 15% en un solo año. Hoy sus sueldos se sitúan entre 45.000 y 70.000 euros, especialmente en los casos con certificaciones cloud.

Los perfiles de IA y Data —desde Data Engineers hasta Machine Learning Engineers— han encontrado un terreno fértil en sectores como banca y farma, donde trabajan en detección de fraude, scoring de riesgo y análisis predictivo. En 2025 sus salarios se han consolidado entre los 40.000 y 65.000 euros, con tendencia al alza a medida que las empresas multiplican su inversión en inteligencia artificial.

En paralelo, los expertos en ciberseguridad y continuidad de servicio se han vuelto imprescindibles. La creciente amenaza de ciberataques y la presión regulatoria han elevado el valor de perfiles capaces de garantizar compliance con marcos como ISO 27001 o NIST. Este año, su cotización ha alcanzado entre 42.000 y 65.000 euros, con subidas interanuales del 8 al 10%.

Por último, los arquitectos de software y Tech Leads han ganado protagonismo como figuras de liderazgo técnico. Son quienes diseñan arquitecturas distribuidas, lideran equipos y garantizan la calidad en entornos ágiles. Sus salarios ya se sitúan entre los 55.000 y 75.000 euros, con picos de hasta 80.000 en proyectos estratégicos.

Lo que más ha valorado el talento en 2025

Si algo ha quedado claro en 2025 es que el salario ya no es el único factor que determina la decisión de un profesional IT. Cada vez más candidatos priorizan un modelo de trabajo híbrido —tres días remoto y dos en oficina— como estándar no negociable. La flexibilidad se ha convertido en un elemento de competitividad inmediata: las compañías que no lo ofrecen pierden atractivo frente a aquellas que sí lo garantizan.

La estabilidad contractual también ha pesado en las decisiones. Los contratos indefinidos siguen siendo un imán en un sector en el que la rotación es habitual, y las consultoras que lo aseguran desde el primer día han tenido una clara ventaja.

A esto se suma un tercer factor decisivo: la oportunidad de participar en proyectos internacionales de gran envergadura. Trabajar para gigantes de la banca, los seguros o el traveltech, con impacto real en la vida de millones de usuarios, ha sido una de las principales motivaciones de quienes han dado un giro a su carrera este año.

En Pasiona, esa combinación de flexibilidad, estabilidad y proyectos retadores se ha consolidado como la propuesta de valor más atractiva para los candidatos. Quienes deseen dar el salto a estas oportunidades pueden descubrirlas en su página de empleo.

De 2025 a 2026: la presión no baja

Si 2025 ha sido el año de los Cloud & DevOps Engineers y los especialistas en ciberseguridad, todo apunta a que 2026 estará marcado por la demanda creciente de IA aplicada, seguridad avanzada y arquitecturas distribuidas en la nube. El desafío para las empresas no será solo atraer a los mejores, sino crear entornos donde el talento pueda desarrollarse y mantenerse comprometido.

En este sentido, los modelos de colaboración de Pasiona han demostrado ser una ventaja competitiva para las compañías que necesitan escalar sus capacidades sin perder agilidad. A través de equipos especializados o fórmulas de aumento de personal, las empresas pueden acceder al talento más demandado en cuestión de semanas.

Gemma Ytchart, Talent Manager de Pasiona, lo resume así: “El 2025 ha demostrado que el talento IT es el recurso más estratégico de la economía digital. Nuestro compromiso en 2026 es seguir siendo el puente entre los grandes profesionales que quieren crecer y las compañías que necesitan innovar”.