Marzo de 2024 ha marcado un avance significativo en la lucha por la igualdad y la inclusión en el entorno laboral en España. El nuevo protocolo LGTBI+ se ha convertido en un requisito obligatorio para todas las empresas que cuenten con más de 50 empleados, estableciendo un marco regulatorio esencial para garantizar el respeto y la protección de los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito profesional.

Este protocolo, impulsado por el gobierno, tiene como objetivo principal fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y seguro para todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Entre sus directrices más destacadas se incluyen la implementación de políticas antidiscriminatorias, la promoción de la diversidad y la inclusión, y la creación de canales de denuncia efectivos para cualquier tipo de acoso o discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género.

Audidat, líder en servicios de asesoría y consultoría en cumplimiento normativo, acaba de anunciar que ya dispone de este protocolo como parte de su oferta de servicios para empresas. Conscientes de la importancia de esta nueva normativa y comprometidos con la promoción de un entorno laboral justo y equitativo, en Audidat han desarrollado un servicio integral que asegura el cumplimiento del protocolo LGTBI+ y proporciona a las empresas las herramientas necesarias para fomentar una cultura inclusiva y respetuosa.

La adopción de este protocolo es una oportunidad para las empresas de mejorar su clima laboral y fortalecer su compromiso con la diversidad y la igualdad. En Audidat, están convencidos de que un entorno de trabajo inclusivo beneficia a los empleados, además potencia la innovación, la productividad y la reputación de la empresa.