Amusal implantará el Plan de Igualdad en la asociación empresarial y en el Instituto Superior de Formación Profesional, con el objetivo de erradicar la brecha de género y avanzar en la igualdad real y efectiva en nuestra asociación empresarial. Este Plan es uno de los objetivos estratégicos para el 2020, es alcanzar la igualdad de trato entre mujeres y hombres y eliminar toda discriminación por razón de sexo.

Amusal está dotada de una plantilla de profesionales altamente cualificados. A lo largo de sus ya 33 años de trayectoria, la presencia de la mujer ha ido cobrando más relevancia en la Asociación, aportando un valor añadido. Desde hace años Amusal viene aplicando los principios en materia de igualdad, y un Plan de Igualdad. Este plan fijará los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así́ como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Todas las medidas e iniciativas en materia de igualdad buscan fomentar una cultura de igualdad dentro de la organización, siendo la formación esencial en la empresa para ir del simple cumplimiento de la ley, a una implicación tal en la materia, que facilite el integrar en todos los aspectos de nuestra vida, no sólo en el laboral, actitudes positivas hacia la igualdad de género. En este sentido, y como muestra evidente del compromiso de la empresa por la igualdad, es con  la elaboración del Plan de Igualdad, algo que no supone una exigencia debido al umbral de número de empleados, pero que adoptan para contribuir a este valor.