UGT Servicios Públicos denuncia la situación de presunto acoso laboral continuado que, según trasladan al sindicato diversos profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital Virgen del Castillo de Yecla, vienen sufriendo desde hace años. Entre las conductas denunciadas figuran insultos, trato denigrante, denegación injustificada de permisos y la retirada de turnos de guardia sin que, según sostiene el sindicato, existan informes o motivaciones objetivas que sustenten dichas decisiones.
Según las denuncias recibidas por UGT, el origen de esta situación se remonta a varios años atrás, cuando parte del personal del servicio puso en conocimiento de la administración lo que consideraba presuntas irregularidades en la asignación de guardias. A juicio del sindicato, a partir de ese momento comenzó una dinámica de hostigamiento hacia quienes promovieron dichas denuncias, situación que UGT ha trasladado en distintas ocasiones tanto a la Gerencia del Área como a la Gerencia del Servicio Murciano de Salud (SMS).
Como consecuencia de estas denuncias, en 2023 se llevó a cabo una evaluación psicosocial del servicio, pero dicho informe no dio lugar a la adopción de medidas efectivas para corregir la situación denunciada.
A estas circunstancias se sumó la impugnación del procedimiento de nombramiento del jefe del Servicio, formulada ante la Consejería de Salud. La Consejería estimó sus alegaciones respecto a las irregularidades detectadas en dicho procedimiento. No obstante, posteriormente el responsable fue ratificado en el cargo, decisión que, a juicio del sindicato, contribuyó a agravar el clima laboral existente.
La secretaria general de UGT Región de Murcia, Paqui Sánchez, ha mostrado su preocupación por el desinterés y la inacción del Servicio Murciano de Salud, de la Gerencia del Área y de la actual Consejería de Salud, cuya titular ocupaba anteriormente la Gerencia del SMS cuando el sindicato denunció por vía administrativa lo que ocurría en el centro hospitalario.
Sánchez ha destacado especialmente el caso de una facultativa por la gravedad de los hechos que, según denuncia UGT, viene sufriendo desde hace años. El sindicato sostiene que esta profesional ha sido apartada de los turnos de guardia sin motivación objetiva conocida, decisión que tiene como consecuencia una disminución de sus retribuciones.
Asimismo, a esta profesional se le incoaron dos expedientes disciplinarios, uno en 2024 y otro en 2026, ambos archivados por los órganos instructores al carecer de justificación.
Según ha explicado Sánchez, tanto esta facultativa como otros profesionales que han respaldado sus denuncias afirman sufrir críticas continuadas, difusión de rumores, denegación injustificada de permisos y situaciones de aislamiento laboral por haber denunciado presuntas irregularidades en el funcionamiento del servicio. El sindicato añade que todas las personas afectadas comparten, entre otras circunstancias, su condición de profesionales de origen extranjero, por lo que considera necesario que la investigación determine si pudiera existir algún componente discriminatorio en el trato recibido.
Sin planificación estable de turnos
Por otra parte, Sánchez ha explicado que el personal del Servicio de Urgencias continúa sin disponer de una planificación de turnos con la antelación mínima a la que tiene derecho (al menos, 6 meses). Según recuerda UGT, el sindicato denunció esta situación ante la administración y obtuvo una resolución favorable en febrero de este año, mediante la que se instaba a la Gerencia del hospital a elaborar una planilla de turnos.
No obstante, el sindicato afirma que dicha planificación no se había realizado aún en junio, por lo que presentó una nueva reclamación. Posteriormente se facilitó una planilla sin asignación nominal de profesionales, circunstancia que, a juicio de UGT, impide garantizar la estabilidad de los turnos y permite modificaciones arbitrarias, dificultando gravemente la conciliación de la vida personal y familiar. Tras una nueva queja, se ha remitido un borrador de planificación cuya implantación se prevé para septiembre, aunque todavía no existe confirmación definitiva.
Más de una veintena de expedientes en Unidad de Desarrollo Profesional del SMS.
Por su parte, Enrique Martínez, secretario del Sector Sanidad de UGT-SP, ha señalado que la situación denunciada en el Hospital de Yecla, según la información de la que dispone el sindicato, no constituye un caso aislado. En este sentido, ha indicado que actualmente existen más de una veintena de expedientes tramitándose en la Unidad de Desarrollo Profesional del SMS y ha instado a la administración a dotar de mayores recursos humanos y materiales a dicha Unidad para garantizar su intervención como órgano externo, evitando los posibles conflictos de interés.
Asimismo, ha manifestado que determinadas decisiones organizativas adoptadas por algunas gerencias pueden contribuir a deteriorar el clima laboral y generar consecuencias muy graves para la salud física, psicológica y económica de las personas afectadas.
Por todo ello, UGT exige al Servicio Murciano de Salud y a la Consejería de Salud la apertura de una investigación externa e independiente sobre el clima laboral del Servicio de Urgencias del Hospital Virgen del Castillo de Yecla, la adopción inmediata de medidas cautelares de protección para las personas afectadas y la revisión de los expedientes relacionados con situaciones de posible acoso laboral existentes en las distintas áreas de salud.