La consejera de Hacienda recuerda que la Comunidad va a implantar el segundo tramo de la carrera profesional, que beneficiará a más de 35.000 empleados públicos
30.06.2026. La Consejería de Economía, Hacienda, Portavocía, Fondos Europeos y Transformación Digital, a través de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, celebró hoy el acto de toma de posesión de 61 nuevos funcionarios de la Administración regional, que pasan a incorporarse a distintos cuerpos de la función pública tras superar los correspondientes procesos selectivos de acceso libre.
"Con la incorporación de los nuevos funcionarios, reforzamos y estabilizamos nuestras plantillas y, con ello, mejoramos el servicio que reciben los ciudadanos de la Región de Murcia", destacó la consejera del ramo, Marisa López Aragón, quien presidió el acto celebrado en el salón de actos del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF).
En concreto, tomaron posesión tres técnicos del Cuerpo Superior Facultativo de la Escala Superior de Salud Pública en la opción de Veterinaria; 55 técnicos auxiliares de Cuidados Auxiliares de Enfermería; y tres técnicos auxiliares de Laboratorio, reforzando así áreas esenciales para la prestación de servicios públicos en la Región de Murcia.
En este sentido, López Aragón expresó que "es un paso más en el compromiso del Gobierno regional con una Administración pública cada vez más preparada, más estable y con mayor capacidad para responder a las necesidades de los ciudadanos".
Por otro lado, durante el acto, la consejera hizo referencia al anuncio del presidente Fernando López Miras la pasada semana durante el Debate sobre el Estado de la Región, relativo a la implantación del segundo tramo de la carrera profesional del personal docente no universitario y del personal de Administración y Servicios.
Esta medida, que cuenta con una inversión superior a 32 millones de euros anuales, beneficiará potencialmente a más de 35.000 empleados públicos y supone un avance en el reconocimiento del mérito, la experiencia y la formación continua dentro de la Administración regional. "No es únicamente una mejora retributiva. Es también una forma de reconocer el esfuerzo, la experiencia, la formación continua y el compromiso diario de quienes dedican su vida al servicio público", declaró López Aragón.