Esta empresa ha establecido hasta 99 horarios distintos adaptados a las necesidades familiares de sus 278 trabajadores

La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha puesto en valor a las empresas de la Región de Murcia que apuestan por implantar medidas que faciliten la conciliación en sus trabajadores como referentes sociales.

En este sentido, la consejera, Conchita Ruiz, destacó la importancia de los planes de igualdad en el entorno laboral como una "valiosa herramienta para impulsar la conciliación" y señaló su importancia para extender la cultura de la igualdad en las empresas durante una visita a Fama Sofás, una de las 34 compañías reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, DIERM.

"Esta organización ha implantado acciones pioneras para facilitar la conciliación de sus empleados, y esto ha tenido un impacto directo en su productividad, también en el bienestar para los trabajadores, generado por medidas que fomentan, además de la conciliación, la corresponsabilidad", señaló.

Una de sus medidas, aplicada a partir de la implantación de su plan de igualdad en 2021, es la adaptación de la jornada laboral a las necesidades de sus 278 trabajadores. La empresa ha establecido hasta 99 horarios distintos y esto ha favorecido que las reducciones de jornada, que solían ser de hasta el 50 por ciento, no superen el 10 por ciento en la mayoría de los casos. Avance conseguido también desde que la empresa puso a disposición de la plantilla una guardería y un servicio de ludoteca, que atiende a más de 50 menores y que cuenta con 200 metros cuadrados de aulas y 100 de patio exterior.

La consejera conoció el alcance de estas medidas tras visitar las instalaciones y conversar con los trabajadores beneficiados. "Esta empresa es un ejemplo, por los resultados que está obteniendo desde que implantó el plan de igualdad, promoviendo, entre otras medidas, que sean los hombres los que disfruten de la reducción de jornada o que todos los empleados puedan elegir un horario adecuado a sus necesidades familiares", indicó Ruiz.

Además, desde que la empresa implantó su plan de igualdad, la tasa de absentismo se ha reducido hasta el 1,6 por ciento, cuando en el sector del mueble supera el 4 por ciento, una mejora promovida por los diferentes cambios realizados.

Fama Sofás, que realizó un diagnóstico para diseñar mejoras dirigidas a promover la igualdad, también ha adaptado puestos de trabajo, mayoritariamente ocupados por hombres, mediante cambios tecnológicos y ergonómicos, que han permitido la incorporación de mujeres a determinadas secciones.

El Gobierno regional concedió el DIERM a esta empresa como reconocimiento a su plan de igualdad integrado por actuaciones destacadas para facilitar la conciliación, promover la igualdad salarial, así como medidas para prevenir el acoso sexual y la violencia de género.