Según el informe elaborado por UGT, que recoge datos en media anual de la Encuesta de Población Activa, la población activa femenina es un 20% inferior a la masculina, y la brecha en la tasa de actividad alcanza los 13,93 puntos, siendo la más elevada del país y situándose 4,4 puntos por encima de la media nacional. Además, en 2025, se ha producido un retroceso en la tasa de actividad femenina, rompiendo la tendencia de recuperación iniciada en 2021.

A esta menor participación se suma la persistente feminización de la inactividad vinculada a los cuidados. Las mujeres representan el 59% de la población inactiva y el 86,8% de las personas que declaran dedicarse a labores del hogar, lo que evidencia que las responsabilidades familiares siguen recayendo mayoritariamente sobre ellas.

Por otro lado, aunque en 2025 se alcanza la cifra más alta de ocupación femenina de la serie histórica, todavía hay 88.000 mujeres ocupadas menos que hombres, y la brecha en la tasa de empleo aumenta hasta los 13,87 puntos, situándose dicha brecha 3,86 puntos por encima de la media nacional.

El mercado laboral regional continúa mostrando, además, una fuerte segregación sectorial y ocupacional. La mayoría de las mujeres trabaja en el sector servicios y su presencia es muy reducida en actividades como construcción (8,4%), agricultura (24,1%), información y comunicaciones (24,4%) e industria (27,4%). También es limitada su presencia en puestos de responsabilidad: solo el 24% de los cargos de dirección y gerencia están ocupados por mujeres, lo que supone una disminución de 4,6 puntos porcentuales con respecto a los datos de 2024.

Las diferencias también se reflejan en la calidad del empleo. Las mujeres están sobrerrepresentadas en el trabajo a tiempo parcial, ya que el 74,6% de estos empleos son desempeñados por mujeres. Así mismo, la tasa de temporalidad femenina alcanza el 22,2%, lo que supone 6,8 puntos más que la masculina y 4,6 puntos por encima de la media nacional femenina.

En materia de desempleo, aunque se ha reducido las diferencias entre hombres y mujeres, estas siguen viéndose más afectadas. Las mujeres representan el 50,1% del total de personas desempleadas y su tasa de paro continúa siendo superior, distanciándose 2,74 puntos la tasa de desempleo femenina de la masculina.

La desigualdad también se refleja en los salarios. La brecha salarial de género en la Región alcanza el 19,15%, la tercera más alta entre las comunidades autónomas y 3,41 puntos por encima de la media estatal. En términos económicos, las mujeres murcianas ganan 5.324 euros menos al año que los hombres y 3.116 euros menos que la media femenina nacional.

En el ámbito de los cuidados, cabe señalar que los permisos, cuando son retribuidos, individuales e intransferibles -como el actual permiso por nacimiento- fomentan la corresponsabilidad, mientras que los permisos de ausencia no retribuidos, como las excedencias, siguen solicitándose mayoritariamente por mujeres (86%).

Desde UGT se sostiene que estos datos evidencian que la igualdad real en el mercado laboral sigue siendo una asignatura pendiente en la Región. A pesar de los avances normativos y del incremento de la ocupación femenina, las mujeres continúan enfrentándose a barreras estructurales que limitan su acceso, permanencia y promoción en el trabajo, lo que tiene implicaciones directas en su autonomía económica actual y futura, con pensiones también sensiblemente más bajas que las masculinas.

Por ello, nuestro sindicato reclama reforzar las políticas públicas de igualdad, ampliar los servicios públicos de cuidados, combatir la precariedad laboral y salarial y garantizar el cumplimiento efectivo de los planes de igualdad en las empresas.

Asimismo, insistimos en la necesidad de avanzar en corresponsabilidad, actuar sobre la segregación laboral, dignificar el empleo en los sectores más feminizados, y reforzar los mecanismos de prevención y actuación frente al acoso en el trabajo, para garantizar entornos laborales seguros y libres de violencia para las mujeres.