La consejera, Conchita Ruiz, participa en la jornada 'WE Lab: Woman Equality Lab', enmarcada en los actos programados por el Día Internacional de la Mujer
La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha reunido hoy a una veintena de directivas con motivo de la celebración de la jornada 'WE Lab: Woman Equality Lab', organizada con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para abordar los retos del liderazgo femenino.
La consejera, Conchita Ruiz, destacó durante el encuentro "el compromiso del Gobierno regional con la igualdad real y la visibilización del talento femenino". En este evento, mujeres directivas y empresarias de la Región analizaron las barreras que dificultan el acceso a puestos de liderazgo, especialmente las relacionadas con la conciliación. Ruiz subrayó que "el Gobierno regional seguirá impulsando medidas para que estas dificultades no frenen la carrera profesional de ninguna mujer".
Recordó que con los recursos de apoyo a los cuidados familiares, el pasado año se atendieron a cerca de 56.000 menores; y añadió que "la Comunidad ha asumido con fondos propios 1,6 millones de euros recortados por el Ejecutivo central del Plan Corresponsables".
Las participantes, procedentes de sectores como la empresa, la administración o la industria, pusieron en valor la innovación como herramienta de empoderamiento y trabajaron propuestas para impulsar un liderazgo transformador.
Ruiz destacó que "el talento femenino es esencial para el desarrollo económico de la Región" y recordó las iniciativas del Ejecutivo para potenciarlo, como la estrategia 'Mujer Lidera', que promueve la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Entre sus programas figuran 'Impulso Mujer +50', que ofrece formación y mentoría para que mujeres mayores de 50 años desarrollen sus proyectos empresariales, y 'Mujer en Foco', orientado a reforzar habilidades de comunicación y liderazgo.
"La igualdad genera oportunidades, fortalece el tejido productivo y mejora los resultados empresariales. Por eso, incentivamos a las compañías a implantar planes de igualdad, fundamentales para retener talento y garantizar la estabilidad laboral femenina", concluyó la consejera.