El juzgado de lo Contencioso- Administrativo n°1 de Cartagena ha fallado a favor de UGT Servicios Públicos y estima íntegramente el recurso interpuesto por el sindicato contra el Ayuntamiento de la ciudad portuaria por la modificación unilateral de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aprobada por el 29 de diciembre de 2023, y que afectaba directamente a las retribuciones de trece puestos municipales mediante la aplicación del plus de disponibilidad, sin negociación previa y al margen de la Mesa General, modificación que queda anulada tras la sentencia.

El responsable de Administración Local y Servicios a la Comunidad, José Juan González señala que la forma de actuar del ayuntamiento vulnera el principio básico de negociación colectiva en el ámbito público y supone "una alteración retributiva encubierta, aplicada únicamente a determinados puestos y sin justificación negociada".

Al respecto, González aclara que UGT no cuestiona que estos puestos puedan estar correctamente valorados para percibir el plus de disponibilidad, "pero sí denunciamos que existen otros puestos con funciones equiparables que no han sido considerados. Para UGT, esta desigualdad deriva precisamente de la ausencia de negociación y del carácter unilateral de la decisión municipal".

Además, recuerda que UGT fue el único sindicato que decidió recurrir judicialmente esta modificación, decisión que ahora se ve respaldada por la justicia y subraya que el sindicato "continuará cuestionando donde sea necesario cualquier intento de alterar condiciones laborales sin negociación, especialmente cuando ello afecte a criterios retributivos y a la valoración objetiva de los puestos de trabajo".

En cuanto a las informaciones difundidas sobre otra sentencia del ayuntamiento de Cartagena y vinculada a la RPT, González explica que dicha resolución "no entra en el fondo del asunto ni valida la RPT aprobada, sino que se limita a señalar la falta de legitimación de la recurrente", al tiempo que recuerda que UGT no firmó aquella RPT por considerarla "desequilibrada y orientada a favorecer a determinados puestos sin una revisión global y equitativa".

Por último, González exige al Ayuntamiento de Cartagena que cualquier modificación que afecte a la estructura retributiva o funcional de la plantilla se realice dentro del marco de la Mesa General de Negociación, garantizando transparencia, igualdad de trato y diálogo con todas las partes implicadas.

"UGT continuará trabajando y vigilando cualquier actuación que pudiera adoptar la Administración municipal al margen de los cauces establecidos, especialmente en materia de valoración de puestos y retribuciones", concluye.