Los sindicatos CCOO y UGT han presentado un paquete de medidas destinadas a fomentar la igualdad de género en la Región de Murcia. En un documento conjunto, ambas organizaciones proponen acciones concretas para reducir la brecha salarial, fortalecer la conciliación laboral y fomentar la igualdad en el acceso al empleo y la promoción profesional.

Entre las propuestas más destacadas se encuentra la recuperación del Instituto Regional de las Mujeres, con el objetivo de reforzar su papel como órgano asesor y fiscalizador en materia de igualdad retributiva. Asimismo, plantean la obligatoriedad de los planes de igualdad en las empresas y sanciones para aquellas que no los implementen.

Los sindicatos también apuestan por una contratación pública comprometida con la igualdad, exigiendo que las empresas sancionadas por discriminación salarial no puedan acceder a contratos con la administración. Además, proponen la creación de unidades de igualdad en las consejerías de la Comunidad Autónoma y un mayor control sobre los convenios colectivos para evitar discriminaciones indirectas.

Otra de las iniciativas clave es la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad, con medidas que incentiven la flexibilidad horaria y el reparto equilibrado de tareas entre hombres y mujeres. Para ello, sugieren reforzar los servicios públicos de enseñanza infantil y el cuidado de personas dependientes.

Las propuestas de CCOO y UGT también incluyen campañas de sensibilización para combatir la segregación de género en el empleo y promover una valoración social equitativa del trabajo de las mujeres. "Es necesario un cambio cultural para erradicar estereotipos y garantizar una igualdad real y efectiva", han señalado desde los sindicatos.

Con estas iniciativas, CCOO y UGT buscan que la igualdad de género sea un pilar fundamental en la política laboral de la Región de Murcia y que se avance hacia un mercado de trabajo más justo e inclusivo.