UGT considera que hará falta disponer de un mayor margen de tiempo para continuar negociando estos planes, tan beneficiosos para empresas y trabajadoras, y también para toda la sociedad
Solo 90 empresas o entidades murcianas han registrado su Plan de Igualdad. El próximo 7 de marzo se cumple la fecha límite establecida por ley para que todas las empresas del país de más de 50 personas trabajadoras tengan registrado su Plan de Igualdad. Este incumplimiento está tipificado como infracción grave por la Ley, con multas de 751 a 7.500 euros. En casos tipificados como infracción muy grave, la sanción podría alcanzar hasta 225.018 euros.
La Secretaria de Mujer de UGT Región de Murcia, Ana Belén Barqueros, expone que "la Región de Murcia cuenta con 732 empresas con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla, y únicamente se han registrado, a fecha de hoy, 90 Planes de Igualdad, incluidas entidades públicas y privadas en el Registro de Planes de Igualdad REGCON. A nivel nacional, las cifras son similares, pues únicamente se han registrado unos 5.000 Planes de Igualdad, de los 30.000 que deberían estar aprobados", ha explicado.
El RD 901/2020, que regula el desarrollo de los Planes de Igualdad, establece que para el caso de empresas sin representación legal de trabajadores, la negociación se ha de realizar con los sindicatos más representativos del sector, como es el caso de UGT.
Para Ana Belén Barqueros "será necesario disponer de mayor margen temporal para la negociación y mayores recursos, dado el grave cuello de botella que se va a producir en base a los datos disponibles. Negociar un Plan de Igualdad es un arduo proceso, a la vez que un acuerdo muy positivo para la empresa y su personal, y una herramienta fundamental para lograr la igualdad real y efectiva de trato y oportunidad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral".
Los planes de Igualdad deben incluir medidas para reducir la brecha salarial de género, (cifrada en nuestra Región en un 20%), medidas en cuanto al acceso, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo o ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como medidas en relación a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.