El acuerdo, alcanzado en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios, fija el peso de la fase de concurso en un 40 por ciento frente al 20 por ciento actual, lo que contribuirá a una mayor estabilización

La convocatoria de un total de 857 plazas de empleo público en el área de Administración y Servicios, que incluyen la oferta de los años 2019, 2020 y 2021, permitirá reducir la tasa de interinidad por debajo del 6 por ciento antes de 9 meses.

La Región se convertirá así en la primera comunidad autónoma en situar el porcentaje de interinos por debajo del límite del 8 por ciento marcado por el Gobierno central en la ley que se está tramitando en estos momentos en el Congreso.

La convocatoria de estas 857 plazas ha sido posible gracias a un acuerdo alcanzado entre la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Digital y los sindicatos UGT, CCOO y Csi-Csif en el marco de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios celebrada esta semana.

El consejero de Economía, Hacienda y Administración Digital, Luis Alberto Marín, destacó que con esta convocatoria "se incrementan en un 2,5 por ciento las plazas de estabilización de interinos y se cumple así el compromiso adquirido con la Ley de Presupuestos para agilizar los procesos selectivos y resolverlos antes de 9 meses desde la publicación de la convocatoria".

Para agilizar esta estabilización, el acuerdo entre la Consejería y los sindicatos fija en un 40 por ciento el peso de la fase de concurso frente al 20 por ciento que suponía en la actualidad, mientras que el peso de las pruebas de la oposición en la nota de las convocatorias pasará del 80 por ciento actual al 60 por ciento.

"Esta modificación supone un reconocimiento a los años de trabajo de los interinos y una puesta en valor de su experiencia y de los conocimientos adquiridos en ese tiempo, que se ve reflejado con unas mayores posibilidades de consolidar su empleo en la administración regional", concluyó el titular de Hacienda.