STERM Intersindical lleva años exigiendo que las políticas públicas para garantizar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras sean una realidad en todos sus aspectos. Sin embargo, como denuncia el sindicato, la interpretación de la administración sigue siendo restrictiva y, en muchos casos, se imponen los criterios estrictamente económicos sobre los propios de la conciliación familiar.

El sindicato de trabajadoras de la enseñanza ha llevado en varias ocasiones a Educación a los tribunales por considerar que se vulnera el derecho a la conciliación familiar de los y las trabajadores. En este caso, la Justicia ha fallado a favor de las reclamaciones del sindicato, al considerar que un accidente ocurrido en el trayecto desde el centro de trabajo hacia el lugar de residencia de la docente y motivado por la necesidad de asistir a su hijo tras sufrir una crisis asmática debe ser considerado como accidente in itinere.

De este modo, el Juzgado Contencioso Administrativo nº 6 de Murcia entiende que no cabe aceptar que se penalice la conciliación familiar cuando la persona trabajadora se ve obligada a ausentarse del trabajo tras justificarlo debidamente.

José Manuel Fernández, co-portavoz de STERM Intersindical, señala que “Educación no puede penalizar y desproteger a la docente durante el trayecto a su domicilio después de haber tramitado un permiso de ausencia del trabajo para la conciliación de la vida familiar y personal y teniendo la autorización de su empleador. Una vez más, la administración demuestra que apuesta por la conciliación sobre el papel, pero que dificulta su puesta en práctica y el reconocimiento de estos derechos”.

STERM Intersindical celebra el resultado de la sentencia judicial y demanda un cambio de actitud en la Administración que permita facilitar y poner en práctica todas aquellas políticas públicas que garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral..