La Comisión de Industria, Trabajo, Comercio y Turismo de la Asamblea Regional ha aprobado por unanimidad, una iniciativa de Ciudadanos para que se apruebe un plan de acción para conseguir que aumente la participación de las mujeres en consejos de administración y órganos directivos de las empresas de la Región de Murcia
Miguel López-Morell, diputado regional de Ciudadanos, ha justificado la presentación de esta propuesta “porque no se está cumpliendo en absoluto el precepto de la Ley Orgánica 3/2007, que tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida”.
A este respecto, López-Morell ha resaltado que la Ley Orgánica 3/2007 pretendía que en el año 2015 el 40% de las mujeres formaran parte de los consejos de administración; “sin embargo no se han tomado medidas efectivas, ya que tan solo un 11,27% de las empresas de la Región de Murcia cumplen con la ley, un porcentaje que está por debajo de la media nacional. Por tanto, hay que tomar medidas para que esta tendencia cambie, y para ello es necesario que desde las diferentes instituciones y administraciones se tome conciencia de esta desigualdad, y se implementen medidas para ir corrigiéndola”.
La iniciativa de Ciudadanos aprobada por la Asamblea Regional contempla la realización de una radiografía del grado de cumplimiento de las obligaciones de La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de las empresas de la Región de Murcia por sectores de actividad, así como la realización de campañas de sensibilización en colegios y centros de educación secundaria para el fomento de la educación igualitaria en el espíritu emprendedor.
Además la propuesta aprobada solicita que se realicen actuaciones de visualización de mujeres empresarias en colaboración con asociaciones de mujeres empresarias de la Región de Murcia, y que se lleven a cabo ayudas a las empresas que no tienen obligación de realizar por ley planes de igualdad, para que puedan realizarlos.