La exclusión se produce a pesar de las reiteradas sentencias judiciales que establecen la obligatoriedad de aplicar la Directiva Comunitaria de Igualdad de Trato en el trabajo de duración determinada (DC 199/70/CE).

El lunes 12 de noviembre, y en el transcurso de la Mesa General de Negociación, se produjo la firma de un Acuerdo entre el Gobierno regional y algunas organizaciones sindicales (CESM, FSES e Intersindical-RM). Acuerdo que CCOO no ha suscrito por razones que ya ha explicado durante estos días.

El acuerdo referido recoge la puesta en marcha de la carrera profesional en los empleados públicos de administración y servicios de la CARM y en el sector docente. Recoge en concreto aplicar el primero de los cuatro tramos de la carrera profesional en el plazo de cuatro años y en los términos y condiciones que establece la carrera profesional ya existente en el SMS.

CCOO advirtió durante el transcurso de la Mesa Sectorial que la carrera profesional así planteada incurre en la exclusión del personal temporal (interino) como ya ocurre en el ámbito del SMS y que CCOO ha denunciado reiteradamente.

CCOO recordó que en diversos asuntos en que se ha venido discriminando al personal interino los tribunales de justicia han fijado con claridad la prohibición de esta discriminación y la obligación de aplicar la Directiva Comunitaria 1999/70/CE del Consejo relativa al Acuerdo marco de la Confederación Europea de Sindicatos, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada. CCOO denuncia que la exclusión del personal temporal (interino) es ilegal y situará a la CARM de nuevo en una situación en que sus Acuerdos pueden ser cuestionados por los tribunales como ya ocurrió con el caso de los sexenios docentes o el impago de los meses de verano.

CCOO considera inaceptable e irresponsable el planteamiento del Gobierno regional de que "quien no esté de acuerdo que denuncie" y, por tanto, y más allá con el desacuerdo con la temporalización ofrecida para la puesta en marcha de la carrera profesional o de que en el caso docente se haga recortando retribuciones que ya se perciben, CCOO anuncia que de aplicarse en estos términos animará al personal interino a recurrir y demandar ante los tribunales de justicia.