El Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, ha aprobado la implantación del distintivo de Igualdad en la Administración pública, un compromiso incluido en el I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres.
La iniciativa, realizada por la Comisión de Igualdad, tiene la finalidad de reconocer y estimular aquellas actuaciones, metodologías y herramientas puestas en marcha en el ámbito de la Administración para lograr la igualdad efectiva entre los empleados públicos de ambos sexos.
Para ello se ha acordado introducir en las convocatorias anuales de los Premios a la Innovación y las Buenas Prácticas en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia una nueva categoría, bajo la denominación de 'Distintivo de Igualdad en la Administración Pública', que reconozca y estimule las actuaciones a favor de la igualdad de género, que redundan en una mejora de la eficiencia y calidad de los servicios.
La idea se inspira en el distintivo 'Igualdad en la Empresa', una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Reglamento de la Comisión de Igualdad
El Consejo de Gobierno también ha ratificado el acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios por el que se aprueba el reglamento de la Comisión de Igualdad, tal y como establecen los planes para la igualdad entre hombres y mujeres de la Administración regional. El reglamento tiene como objetivo ordenar y organizar el funcionamiento de la Comisión.
Entre las funciones de la Comisión de Igualdad se incluye promover iniciativas que permitan una mejor implantación y fomento del principio de igualdad en el ámbito de la Administración regional y que estén dirigidas a la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Además, conlleva elaborar planes para la igualdad, así como el seguimiento de los ya aprobados para asegurar su cumplimiento, así como el del protocolo para la prevención del acoso sexual y laboral por razón de sexo.
La Comisión también señala la obligación de velar por la incorporación de la perspectiva de género en todas las actuaciones de la Administración regional, especialmente en las relativas a la salud laboral de las trabajadoras.
Proceso de elaboración del II Plan de Igualdad
En la actualidad, el Gobierno regional está elaborando el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública de la Región de Murcia, que contiene medidas de cada uno de los tres ámbitos sectoriales: Administración y Servicios, Servicio Murciano de Salud y Educación.
Tanto en el Plan de Igualdad vigente como en el que se está elaborando se establecen cinco objetivos fundamentales: garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el empleo público y en las condiciones de trabajo de la Administración, conseguir una representación equilibrada de mujeres y hombres, promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, realizar acciones formativas y de sensibilización sobre igualdad de trato y oportunidades, y vigilar de forma especial la discriminación indirecta.