El Consejo de Gobierno ha aprobado el acuerdo sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración regional, docente y organismos autónomos, con el fin de aplicar las normas establecidas en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad para el ejercicio 2018 y que afecta a 30.000 empleados públicos.

Dentro de este acuerdo se incluye la equiparación salarial de los empleados públicos de Administración y Servicios con los del Servicio Murciano de Salud. El importe de esta medida, que asciende a 1,3 millones de euros, beneficiará a 7.877 trabajadores. Así, desde el 1 de enero de 2018 percibirán los importes correspondientes de las cantidades pendientes de este proceso de homologación retributiva, que supone el cinco por ciento que restaba para completar el cien por cien de la equiparación.

La situación actual de presupuesto estatal prorrogado impide conocer el incremento general, en su caso, que se pueda establecer con carácter básico en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. Estos posibles incrementos se sumarían a las retribuciones que hoy se aprueban para el personal al servicio de la Administración regional.

Aprobado un nuevo plan de reubicación de los empleados públicos por motivos de salud

La Comunidad ha aprobado un nuevo plan de reubicación de los empleados públicos por motivos de salud, tras el acuerdo alcanzado entre la Administración regional y las organizaciones sindicales.

De esta forma se regulan las distintas actuaciones a seguir para adaptar los puestos de trabajo o reubicar al personal de la Comunidad que, por ser especialmente sensible a los riesgos derivados de su puesto o por problemas de salud, no puedan desempeñar adecuadamente las funciones propias del mismo. El plan garantiza el deber que tiene la Administración de proteger la seguridad y salud del personal a su servicio frente a los riesgos derivados del desempeño de sus funciones.

Entre las medidas para los empleados públicos con problemas de salud se incluye el desempeño de funciones distintas a las del puesto de trabajo que se ostente, o el traslado a otros puestos y, si no fuera suficiente para garantizar su seguridad y salud, el traslado a otro puesto de trabajo de distinto cuerpo al de pertenencia. En cualquiera de estas medidas siempre existe una garantía retributiva para el personal afectado.

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizará un seguimiento de todas las medidas adoptadas para evaluar los resultados obtenidos.

Aprobados los criterios generales para determinar las vacantes del Concurso de Traslados de funcionarios docentes

El Consejo de Gobierno ha aprobado los criterios generales para la determinación de vacantes a proveer en el Concurso de Traslados de funcionarios docentes de la Región de Murcia, a propuesta de la Consejería de Educación, Juventud y Deportes.

El acuerdo fija las normas a seguir en la determinación de puestos vacantes en los casi 600 centros docentes públicos no universitarios de la Región de Murcia. Estas normas se basan, entre otros, en la consolidación de las diferentes enseñanzas en cada centro, en el desarrollo de la enseñanza bilingüe en nuestra Región y el respeto a la autonomía organizativa y de gestión de los centros educativos.

La Consejería de Educación, Juventud y Deportes convoca el concurso de traslados docente en el primer trimestre de cada curso escolar, y se resuelve antes de la finalización del mismo, un proceso que afecta a más de 4.500 docentes que anualmente solicitan un destino.