El pleno de la Asamblea Regional ha dado luz verde a la iniciativa presentada por la viceportavoz del GPP, Isabel M.ª Soler dirigida a incentivar a las grandes empresas en la incorporación de mujeres en sus consejos de administración y órganos de gobierno. Algo que hay que hacer, según sus palabras, con políticas en positivo y medidas efectivas como la flexibilización horaria y la racionalización para conseguir una conciliación real.

La viceportavoz popular ha señalado que lo importante es estimular a las empresas para que se autorregulen y apliquen una cultura de la igualdad ya que está demostrado que la paridad da unos resultados excelentes en el ámbito empresarial.

Isabel M.ª Soler ha explicado durante su intervención que en la actualidad uno de cada cuatro altos cargos en las empresas está ocupado por mujeres quienes perciben entre un 17 y 20 por ciento menos de salario que un hombre por realizar el mismo trabajo. Estos datos obligan, según la diputada popular, a romper ese techo de cristal, a remover las barreras que impiden alcanzar el techo jerárquico en el mundo de los negocios.

El porcentaje de mujeres en los consejos de administración de empresas que cotizan en el IBEX 35 es del 19,53%, un porcentaje escaso aunque haya aumentado en este año un 13,75%, una evolución demasiado lenta,ha dicho Isabel M.ª Soler quien ha puesto encima de la mesa una recomendación de la Comisión Europea que fijó el año 2020 como horizonte para que el 40% de los puestos directivos de las grandes compañías estén ocupados por féminas, debemos persistir porque España está hoy a la mitad la tablea y queda mucho por hacer.

La viceportavoz del PP en la Asamblea ha subrsyado el papel que juegan las administraciones en este ámbito, desde esta Asamblea, desde el Congreso tenemos que incentivar a las empresas en el desarrollo de políticas activas para que implanten la igualdad de género tanto en sus plantillas como en sus órganos de dirección y representación.