Esta ley regulará el nuevo estatuto jurídico de los empleados públicos de la Región

El consejero de Hacienda y Administración Pública, Andrés Carrillo, presentó hoy a las organizaciones sindicales las líneas básicas con las que trabajará una comisión técnica, creada por acuerdo de la Mesa General de la negociación, para la elaboración del anteproyecto de la nueva Ley de la Función Pública.

Carrillo señaló que el Gobierno regional desea disponer de un documento de modelo de Función Pública "abierto al debate, en el que participen y se involucren todos los agentes implicados, con el objetivo de que el resultado sea fruto del consenso", y añadió que "deseamos elaborar un texto integrador, con vocación de futuro y que responda a los verdaderos retos de la sociedad".

La comisión técnica, encargada de trabajar a partir de ahora en la elaboración del documento, está compuesta por un representante de cada organización sindical con representación en la Mesa General de Negociación, y representantes de la Administración regional de los sectores docente, estatutario y de administración y servicios.

El consejero destacó, entre las líneas estratégicas del nuevo modelo de Función Pública, la posibilidad de una regulación común para todas las administraciones de la Región, en la que se incluirían las locales y las universidades públicas, así como la creación de la figura del directivo público profesional.

Andrés Carrillo apuntó, entre otros aspectos destacables, la evaluación del desempeño de los empleados públicos, "uno de los instrumentos más importantes de la nueva regulación, ya que supone un factor de responsabilidad, de motivación del personal y de productividad de la Administración", así como "la configuración de un Código de Conducta que permita obtener un mayor grado de compromiso de los empleados con el servicio público que se presta", añadió.

El documento presentado hoy a las organizaciones sindicales incluye también la articulación de la carrera profesional horizontal, desvinculada de los cambios del puesto de trabajo, un nuevo sistema retributivo ligado a la carrera y la evaluación del desempeño del trabajo, entre otras líneas de trabajo.

Carrillo incidió en que el nuevo modelo pretende la mejora continua de la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos, "a través de una Administración más eficiente, rápida, sencilla y más transparente, a la vez que el empleado público se identifique con la Administración, sin olvidar que su objetivo fundamental es prestar el servicio público que la ciudadanía exige".