Isabel Iglesias, Sabina Serrano y Víctor Candel, profesionales de Recursos Humanos y expertos en empleo 2.0, se reúnen en ENAE Business School para analizar la búsqueda de empleo a través las Redes Sociales.
El desayuno de trabajo celebrado esta mañana en ENAE Business School ante empresarios, representantes de la Asociación de Antiguos Alumnos y empresas socias de la escuela, corrió a cargo de Isabel Iglesias, Sabina Serrano y Víctor Candel, profesionales de Recursos Humanos quienes han impartido una charla individual sobre sus conocimientos y experiencias en este sector.
Isabel Iglesias, Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Financieros de Madrid y Máster en Programación Neurolingüistica (PNL). Actualmente desempeña el puesto de Human Resources Manager, siendo además profesora colaboradora de la Universidad de Alicante y Coach ejecutivo certificada por AECOP. Es autora del blog www.isabeliglesiasalvarez.com en el que habla sobre Recursos Humanos y Coaching.
Isabel, ha transmitido a los asistentes la relación entre la marca personal y el empleo 2.0. & LinkedIn, Identificación y configuración de la Marca Personal y su relación con el empleo 2.0, dando las ideas clave para proyectar tu marca personal en el 2.0, así como las nociones básicas para la creación de tu perfil en LinkedIn y la promoción de tu perfil. Finaliza su intervención con una frase de Esmeralda Díaz Aroca "Tener un perfil en Linkedin invisible es como tener un Ferrari sin motor"
Sabina Serrano, Licenciada en Psicología por la Universidad de Valencia y Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos por ENAE Business School. Ha sido responsable de RRHH en empresas multinacionales, siendo especialista en Reclutamiento y Selección. Es fundadora de www.mejorartucv.com, el blog de actualización diaria para quienes desean mejorar sus habilidades en la búsqueda de empleo y donde además ofrece servicios de asesoramiento personalizado, quien ha dado a los asistentes los Consejos sobre el uso de Facebook y Google + para encontrar empleo y optimización del perfil de Facebook y Google + de cara a conseguir empleo. Sabina concluye diciendo que Facebook y Google + no se ven como generadores de empleo y sin embargo pueden descartarte de ofertas en las que te hayas inscrito.
La tercera y última charla ha sido impartida por Victor Candel, Ingeniero Técnico Agrícola por la Universidad Miguel Hernández, postgrado en Aptitud Pedagógica por la Universidad de Murcia y Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos por ENAE Bussiness School, es técnico de Selección y de Formación, con más de diez años de experiencia en la gestión y desarrollo de personas. Autor del blog www.victorcandel.com en el que habla principalmente sobre Reclutamiento 2.0 y cómo afrontar con éxito las diferentes fases de un proceso de selección.
Durante su charla, Victor Candel ha transmitido su experiencia en el proceso de selección & Twitter, la red del #hashtag, la preparación de la entrevista profesional para conseguir un empleo y el uso efectivo de las redes para el empleo 2.0. Concluye diciendo que "Un reclutador evaluará toda la información que pueda aportarle tus perfiles sociales y tu rastro digital" así que nos sugiere cuidarlos
Los asistentes han potenciado la participación interactiva con los ponentes, lo que ha dado lugar a una gran oportunidad para incrementar el desarrollo de las relaciones profesionales, siendo el objetivo que pretende incentivar ENAE Business School a través de sus desayunos de trabajo.