La Federacion de FECOHT de CCOO Región de Murcia, denuncia prácticas antisindicales de la empresa del presidente de CROEM (Hotel Thalasia), que ha procedido a sancionar a un delegado de CCOO, por denunciar en la inspección de trabajo irregularidades con las puertas de emergencia, ya que la empresa (Hotel Thalasia) las mantiene cerradas con candado, con el riesgo que ello conlleva ante cualquier eventualidad que pueda producirse .

Desde CCOO, no entendemos el argumento dado por la empresa (Hotel Thalasia), para sancionar con una semana de empleo y sueldo a un representante de los trabajadores, ya que, el argumento de la citada es que el sancionado cumplió con las órdenes dadas desde la dirección. La empresa ha venido hasta la fecha exigiendo a los trabajadores (a través de sus encargados) que al finalizar su jornada ordinaria de 8 horas, prolonguen esta entre media hora y una hora y media sin contraprestación económica alguna, y ahora proceden a sancionar a este (delegado de CCOO) y no a otro por cumplir las ordenes recibidas ¡demasiada casualidad!.

En este caso el trabajador sancionado desempeña un puesto de responsabilidad, y como siempre comunico a otro compañero que debía prolongar la jornada más allá de su jornada habitual, y, ahora la dirección se descuelga con una sanción totalmente injusta, ya que, en todo caso debían sancionar al directivo que ha impuesto esa norma ilegal, y ha dado instrucciones a los mandos intermedios para que la apliquen.

El trasfondo de la sanción, no es otro que la denuncia que este presentó en la inspección de trabajo, sobre el incumplimiento en materia de seguridad en la empresa, ya que, esta de manera incomprensible tiene determinadas puertas de emergencia cerradas con candados, desoyendo primero a los representantes del Comité de Seguridad y Salud de la citada, y posteriormente desobedeciendo las instrucciones dadas por la propia Inspección de Trabajo en fechas recientes.

CCOO, interpondrá denuncia ante la Inspección de Trabajo para que investigue el fraude que este Hotel Thalasia viene haciendo a la Seguridad Social (Ausencia de cotización de horas extras) y a los propios trabajadores que ni les abona las horas de exceso de jornada ni se las compensa en descansos como dice la Ley, además de incumplir los acuerdos sobre rotaciones (mañana y tarde) en especial con el trabajador sancionado, al que ya llevan varias semanas a tras castigado sin rotaciones.

El trabajador va a recurrir la sanción de manera inmediata, ya que se considera maltratado por la dirección de la empresa que por un lado le da órdenes para que exija a los trabajadores la realización de horas extras gratis, y después le sanciona cuando procede a cumplir las mismas. Desde CCOO, estamos convencidos de que la empresa ha actuado con el objetivo de amedrentar a los representantes de los trabajadores de CCOO y al resto de trabajadores para que cedan en la exigencia de sus derechos.