Región

El Foro de Empleo ha promovido cerca de 110.000 contactos de estudiantes con empresas

Los alumnos tienen la oportunidad de entregar su currículo a responsables de recursos humanos, así como asistir a conferencias y talleres

26 empresas e instituciones se dan cita a través de sus stand en el edificio de ENAE Business School, en el Campus de Espinardo

Acercar a los estudiantes al mundo empresarial es el objetivo del Foro Universitario de Empleo, organizado por la Fundación Universidad Empresa, su escuela de negocios, ENAE Business School, y la Universidad de Murcia, y que este año celebra su decimocuarta edición. En ella, 26 empresas e instituciones se dan cita para recoger los currículos de los alumnos y recién licenciados, y tomar contacto personal con ellos.

Durante todo el día, los estudiantes de últimos cursos y postgraduados tienen la oportunidad de asistir a conferencias, charlas, presentaciones y mesas redondas para conocer la actividad de las compañías que se han dado cita, y en las que les trasladarán los perfiles y requisitos de los profesionales que necesitan e irán incorporando más adelante.

Enrique Egea, gerente de la Fundación y director de ENAE Business School, ha destacado en la rueda de prensa de presentación que en los 14 años que lleva celebrándose el Foro de Empleo, "se ha promovido el currículo de más de 110.000 personas, lo que da una idea de la importancia del mismo", y ha querido agradecer a las empresas colaboradoras su participación en el Foro, entre las que están: Aquagest Región de Murcia Ayuntamiento de Murcia, Azor Ambiental, Caja Rural Central, Colegio de Economistas Región de Murcia, Deloitte, El Pozo, EULEN Flexiplan, Garrigues, Grupo EULEN, Hero, Ikea, Inforges Selección, Instituto de Fomento de la Región de Murcia, Itaárea, LeroyMerlin, Orenes Grupo, PwC, REPSOL YPF, Sabic, Servicio Regional de Empleo y Formación, Unique y Vidal Golosinas.

En cuanto al perfil que buscan las empresas, Enrique Egea ha señalado que el común denominador es "sobre todo, muchas ganas de trabajar, de aprender, de capacidad de trabajo en equipo, así como de integración en la cultura corporativa de la compañía".

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