La temporalidad y la precariedad sigue dominando el mercado de trabajo regional

El paro baja en doce comunidades autónomas mientras sube en la región

El paro creció en la Región de Murcia el pasado mes de julio en 233 personas, un 0,18% más que el mes anterior, alcanzando la cifra de 130.260 personas inscritas en el desempleo, casi un 5% más que el año anterior.

En la agricultura se incrementó el paro, con 742 personas paradas más, mientras que disminuyó en el sector servicios en 487 personas, en la construcción, con 54 parados menos, y se volvió a incrementar en el colectivo de personas sin empleo anterior en 47 personas.

Por otro lado, los contratos en la región descendieron respecto al mes anterior en 8.128, un 14,3% menos, y representan respecto a Julio del año anterior un descenso de contratación del 8,53% menos, el segundo peor dato del país. Del total de contratos realizados, el 93,7% fueron contratos temporales, y los indefinidos apenas superaron el 6%.

Para CCOO estos datos vuelven a poner de manifiesto la debilidad del empleo en la región de Murcia, y la estacionalidad del empleo que se viene generando en los últimos meses. "Con contratos temporales y precarios, los buenos resultados de unos meses se transforman en jarros de agua fría en otros, como ha pasado con la agricultura en julio", afirma Daniel Bueno, Secretario General de CCOO, que alerta sobre la destrucción en los próximos meses de empleo en el sector servicios: "Encaramos una temporada turística basada no en la calidad, sino en la temporalidad y la precariedad, sin convenio colectivo en la hostelería, que arrojará a miles de personas al desempleo al finalizar la campaña turística: así no podemos competir ni crecer económicamente".

A esta situación contribuye, afirma CCOO, el negativo impacto que está teniendo la reforma del mercado de trabajo, y el fracaso absoluto en la generación de empleo estable. "La reforma laboral era para conseguir más empleo estable, y hoy tenemos menos estabilidad en el empleo, mientras se sustituyen trabajadores estables por temporales y se reducen los salarios" indica Bueno.

Por último, CCOO reitera la necesidad de afrontar medidas de choque que rompan la barrera que los más jóvenes encuentran para acceder al empleo, vinculando formación y empleo. "La generación mejor formada no puede ser la más maltratada en el empleo, hay que cambiar la orientación de la política económica y del empleo y generar alternativas que garanticen el crecimiento económico y del empleo", concluye Bueno.