El dos por ciento del cupo estará destinado en exclusiva a discapacitados intelectuales

La Comunidad Autónoma apuesta por la incorporación al empleo público de las personas con discapacidad, en general, y de las que padecen alguna discapacidad intelectual, en particular, según pusieron hoy de manifiesto los directores generales responsables de las políticas de personal en los tres sectores de la Administración regional.

Representantes de las diversas consejerías participaron en una jornada sobre programas para la integración laboral de personas con discapacidad intelectual en la Administración pública, organizadas en colaboración con la Federación de Organizaciones en Favor de Personas con Discapacidad Intelectual y Parálisis Cerebral de la Región (Feaps) y la Fundación Mapfre.

En el transcurso de esta jornada, a la que también se sumaron representantes de otras instituciones públicas como la Asamblea Regional, el director general de Empleo Público, Guillermo Insa, explicó que "el objetivo del Gobierno es elevar al siete por ciento la reserva de plazas para personas con discapacidad en las futuras Ofertas de Empleo Público, y que, de este cupo, un dos por ciento se destinarán, mediante convocatoria independiente, a personas con discapacidad intelectual".

Insa recordó que éste es parte del compromiso que la Comunidad adquirió al suscribir el protocolo general para aplicar las buenas prácticas del Proyecto Ciudadano: 'La Igualdad material en el acceso al empleo público', desarrollado por la Red para la Incorporación al Trabajo en las Administraciones Públicas (RITA), en la que están la Comunidad, la Asamblea Regional, la Universidad de Murcia, Feysa Centro Especial de Empleo, el Colegio Profesional de Educadores Sociales y FEAPS Región de Murcia. El director general de Empleo Público defendió que "el trabajo es uno de los mayores factores de integración social de cualquier persona y, cuando se trata de personas con discapacidad, este factor se convierte en fundamental".