Una comisión formada por el clúster de empresas auxiliares, el comité de empresas de Navantia y la Consejería se reunirá periódicamente para hacer un seguimiento de los cursos y las contrataciones

El consejero de Educación, Formación y Empleo, Constantino Sotoca, presentó hoy el Plan de formación e intermediación laboral que atenderá la demanda de los mil trabajadores cualificados por parte de las empresas auxiliares del astillero Navantia para la construcción de los submarinos S-80, en el que invertirá 2,5 millones de euros.

El Plan, que se prolongará hasta 2012, incluye la programación de 70 acciones formativas en ocupaciones como ajustador-montador, armador naval, soldador naval, electricista, pintor-chorreador y tubero, que permitirán facilitar a las empresas auxiliares de Navantia la cobertura de personal cualificado que necesitan para la construcción de los submarinos.

El programa incluye este año 18 cursos de armador naval, 18 de soldador, diez de tubero, dos de ajustador-montador, uno de electricista naval y uno de pintor chorreador, una oferta que permitirá formar a 695 alumnos y que va a suponer la inversión de 2 millones de euros. Las acciones formativas comenzarán a impartirse a lo largo del primer semestre de este año, y algunas como la de armador naval o soldador ya se han puesto en marcha durante estos días.

Los cursos están dirigidos prioritariamente a desempleados, y se valorará especialmente que tengan alguna experiencia laboral en el sector o en el campo para el que se hace el curso de formación. Así, en el caso de los ajustadores-montadores o soldadores navales se requiere una experiencia profesional previa de uno o dos años en el sector, mientras que para otras profesiones como electricista naval no se requerirá experiencia.

Las organizaciones encargadas de impartir la formación serán Comisiones Obreras y UGT.

El titular de Empleo manifestó al respecto que la Consejería, a través del SEF, ha creado una bolsa de empleo mediante la cual la empresas auxiliares contratadas por Navantia podrán seleccionar a los trabajadores adecuados a sus necesidades, que habrán sido previamente formados en los cursos.

Además, se ha previsto una comisión de seguimiento, formada por un clúster de empresas auxiliares, el comité de empresa de Navantia (UGT y CCOO) y el SEF, que se reunirán periódicamente para hacer un seguimiento sobre el desarrollo de las acciones formativas y sobre la evolución de la contratación por parte de las empresas.

Sotoca afirmó que se trata de “un plan de formación ambicioso, competitivo, riguroso y muy necesario para la Región”, y añadió que “refleja la actitud preactiva de la Consejería para detectar las necesidades formativas de las empresas y cubrir las necesidades de empleo con los mejores profesionales”.