El Ayuntamiento de Murcia ha culminado la consolidación de la modalidad de concurso en el proceso de estabilización de sus empleados públicos. Dentro de este proceso, este martes, 30 de diciembre, han tomado posesión distintos funcionarios de las categorías de bombero, médico, trabajador social y ordenanza.
El acto de toma de posesión ha estado presidido por los concejales de Desarrollo Urbano y Ciudad Inteligente, José Guillén; de Seguridad Ciudadana y Emergencias, Fulgencio Perona, y de Bienestar Social, Familia y Salud, Pilar Torres. "Esta ceremonia no es un mero trámite administrativo, sino que simboliza el inicio de una nueva etapa en la vida de este grupo de profesionales que habéis elegido dedicar vuestra labor diaria al servicio público", ha valorado Guillén, quien ha agradecido a los nuevos funcionarios su compromiso y trabajo.
"Cada uno de estos perfiles cumplís una función imprescindible para los murcianos. Todos formáis parte de un engranaje en el que ninguna tarea es menor y en el que cada puesto contribuye a que este Ayuntamiento responda con eficacia, cercanía y sensibilidad a las necesidades de nuestros vecinos", ha señalado el concejal de Desarrollo Urbano y Ciudad Inteligente, con competencias en Personal.
El Consistorio ha finalizado la totalidad de las 78 convocatorias vinculadas a la modalidad de concurso, con un total de 778 plazas convocadas en categorías como conserjes operarios de Deportes, auxiliares de bibliotecas, trabajadores sociales, arquitectos, psicólogos, educadores sociales, oficiales fontaneros, cocineros de Escuelas Infantiles, ordenanzas, auxiliares administrativos y técnicos medios de Educación de Empleo, entre otras.
Así, el Ayuntamiento de Murcia ha cerrado en la última década un ciclo de ampliación histórica de plantilla, con más de 3.000 plazas aprobadas en Ofertas de Empleo Público, al tiempo que se ha alcanzado, en este 2025, un acuerdo histórico con la firma del Convenio Colectivo, respaldado por los representantes de los trabajadores y que sella la paz social, garantizando la culminación definitiva de la carrera profesional y la implantación de la carrera horizontal, y consolidando un modelo justo, progresivo y motivador para la plantilla.
De este modo, el Consistorio mantiene como prioridad la consolidación de una estructura de personal estable, moderna y capaz de responder a las necesidades de los murcianos y avanza en la mejora continua de sus procesos, situando la gestión eficiente de los recursos humanos como un pilar estratégico de su acción de gobierno.