El Pleno del Ayuntamiento de Murcia ha aprobado el texto del convenio colectivo del personal del Ayuntamiento de Murcia, un acuerdo histórico que garantiza la culminación definitiva de la carrera profesional y la implantación de la carrera horizontal, consolidando así un modelo justo, progresivo y motivador para la plantilla.
Tras alcanzar el consenso en las negociaciones, llevadas a cabo a través de diversas sesiones de la Mesa General de Negociación FU-LA y de la Mesa de Negociación de Funcionarios desde hace meses con los sindicatos SIME, CCOO, CSIF y UGT, el lunes, 28 de julio, el texto recibía su aprobación en la Comisión de Fomento, Movilidad, Gestión Económica y Asuntos Generales, paso previo a la aprobación en el Pleno Municipal.
Este acuerdo supone el mayor consenso laboral en más de una década y garantiza la estabilidad institucional durante los próximos tres años. En concreto, el texto permitirá culminar la implantación plena de la carrera profesional, iniciada progresivamente desde 2019, para consolidar así un sistema transparente y homogéneo de reconocimiento profesional. Asimismo, la carrera horizontal se implantará definitivamente a lo largo del periodo 2025-2027, lo que permitirá a toda la plantilla municipal, compuesta por más de 3.000 funcionarios, avanzar en su trayectoria profesional con niveles retributivos diferenciados dentro del mismo grupo y puesto, sin necesidad de promoción vertical.
El convenio mejora las condiciones laborales, al tiempo que permite al Consistorio seguir avanzando hacia un modelo de administración local más moderna, eficiente y cercana, al servicio de todos los murcianos y adaptarse a los nuevos retos y demandas de la sociedad en la Era de la Información o la implementación de nuevas maneras de hacer y trabajar como el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos y el desarrollo de estrategias.
Estas medidas no supondrán incremento del gasto previsto en Capítulo de Personal gracias a una gestión eficiente de los recursos disponibles, además de introducir un módulo único CRJ de 100 horas al año para Policía Local y Bomberos, más eficiente que el anterior modelo de 150/125 horas.
De este modo, se estima un ahorro directo de 3,15 millones de euros por medidas de eficiencia en horas especiales y 6,4 millones de euros de ahorro total acumulado en el trienio. Además, no se superan los límites de gasto establecidos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Así, el convenio aprobado hoy sitúa a Murcia entre los municipios más avanzados a nivel nacional, ya que completan la carrera profesional, definen claramente la horizontal y ofrecen sostenibilidad financiera.