EL Grupo Municipal Popular eleva al Pleno de mayo una moción para instar al gobierno socialista a hacer llamamientos de la bolsa de empleo de conductores del Servicio de Extinción de Incendios de Murcia para cubrir las vacantes necesarias sin tener que acudir de modo reiterado y continuado a las horas extraordinarias
El servicio se estructura en 6 turnos de 8 personas cada uno, lo que se traduce en una necesidad estructural de 48 conductores para poder cubrir sus turnos de trabajo diario. Actualmente solo hay 22 conductores
Marco Antonio Fernández: "Desde hace unos 10 meses se está incumpliendo el Acuerdo de Condiciones de Trabajo y el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Murcia, que prohíbe expresamente la realización de excesos de jornada de manera periódica"
El Grupo Municipal Popular propone la activación de la bolsa de trabajo de los conductores del Servicio de Extinción de Incendios de Murcia.
Para ello, elevará al Pleno del mes de mayo, que se celebrará el próximo jueves 26, una moción para instar al gobierno socialista de La Glorieta a hacer un llamamiento de la bolsa de empleo de conductores del SEIS para cubrir las vacantes necesarias sin tener que acudir de modo reiterado y continuado a las horas extraordinarias.
A finales de julio de 2021, cuando concluyó el concurso de oposición para la estabilización de 12 plazas de conductores del Servicio de Extinción de Incendios correspondientes a la EOP 2015, se creó una bolsa de trabajo con los candidatos que aprobaron el proceso selectivo y no obtuvieron plaza, a fin de poder ser llamados como funcionarios interinos.
El servicio que prestan los conductores de bomberos del SEIS de Murcia, se estructura en 6 turnos de trabajo, estando cada uno de ellos constituidos por 8 conductores en cada turno, 6 más durante la temporada estival como refuerzo de segunda cuba, lo que se traduce en una necesidad estructural de 48 conductores, 54 durante el verano, para poder cubrir sus turnos de trabajo.
Al contar con solo 22 conductores, a los que hay que restar los de próxima jubilación, hace que la incorporación de las 14 personas que actualmente están en la academia, provenientes de la convocatoria de 2020, sigan siendo insuficientes para cubrir adecuadamente el servicio y obligando a seguir realizando innumerables horas extraordinarios.
"Desde hace unos 10 meses aproximadamente se está incumpliendo el Acuerdo de Condiciones de Trabajo y el Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Murcia, que prohíbe expresamente la realización de excesos de jornada de manera periódica", ha señalado el concejal popular Marco Antonio Fernández.
Además, es importante señalar la conocida problemática que se ha suscitado con el Consorcio de Extinción de Incendios de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, por el informe del Tribunal Superior de Cuentas ante una situación similar de exceso de horas extraordinarias.