El alcalde, José Ángel Alfonso, destaca que el nuevo sistema, estructurado en tres factores —formación, rendimiento y evaluación del desempeño—, reconoce la trayectoria ya desarrollada por la plantilla municipal y se implantará de forma progresiva hasta alcanzar en 2028 una inversión de alrededor de 4 millones de euros
El Pleno del Ayuntamiento de Molina de Segura debatirá el próximo lunes 28 de septiembre la aprobación inicial del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional y de la Evaluación del Desempeño del Personal Empleado Público del Ayuntamiento de Molina de Segura (expediente 2026/3241), un texto que el equipo de Gobierno local considera un hito histórico para la institución y, especialmente, para sus empleados públicos, al reconocer su trayectoria: experiencia, formación, implicación y su contribución diaria a la mejora de los servicios públicos.
El Reglamento organiza la carrera en distintos grados y escalones, de forma que cada empleado pueda avanzar progresivamente, y se estructura en tres factores: la formación, adquisición, difusión y transferencia de conocimientos; el rendimiento y el cumplimiento de objetivos de los servicios municipales; y la evaluación del desempeño profesional.
El alcalde de Molina de Segura, José Ángel Alfonso, ha destacado que "este Reglamento reconoce el trabajo y el compromiso de las personas que cada día hacen posible que Molina de Segura funcione. Ha supuesto un gran esfuerzo para este equipo de Gobierno, y es un paso necesario para seguir prestando mejores servicios a nuestros vecinos".
El texto incorpora las garantías necesarias para una evaluación objetiva y transparente. Tras la aprobación inicial, el Reglamento pasará por el preceptivo periodo de exposición pública antes de su aprobación definitiva.
La concejala de Recursos Humanos, Juana Martínez, ha explicado que, "a diferencia de otras carreras profesionales aprobadas en otros ayuntamientos, no estamos aprobando únicamente un complemento económico vinculado al paso del tiempo: estamos implantando un verdadero sistema de desarrollo profesional y una nueva herramienta de gestión y modernización del Ayuntamiento". Y ha querido subrayar que "no tendría sentido hacer comenzar desde cero a quienes llevan muchos años al servicio de este Ayuntamiento".
Una vez en vigor, su implantación económica será progresiva hasta alcanzar en 2028 alrededor de 4 millones de euros.