La Comisión Europea ha adoptado hoy una Comunicación sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales, que confirma que este pilar sigue siendo el escudo social de la UE y la brújula para la equidad en una época de rápidas transformaciones, en pro de una Europa que proteja y empodere a los ciudadanos.. La Comunicación evalúa los progresos realizados en el refuerzo de los derechos sociales en toda la UE e identifica prioridades concretas para nuevas medidas. Además, traza el camino para anticipar y gestionar el cambio estructural, a fin de aprovechar las oportunidades que ofrecen las transformaciones en curso y garantizar que el modelo social europeo siga aportando equidad y prosperidad.
La Comunicación destaca tres ámbitos que requieren una atención urgente y adicional. De reciente aparición y en rápida evolución, estos ámbitos son complementarios a las iniciativas en curso de la Comisión en materia de empleo, capacidades, movilidad y reducción de la pobreza: abordar la asequibilidad y el coste de la vida; aprovechar la inteligencia artificial (IA) para el futuro del trabajo y la prosperidad compartida; y reducir las desigualdades y ampliar la equidad y la igualdad de oportunidades.
En palabras de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen: «Nuestro modelo social es uno de nuestros mayores puntos fuertes. A medida que los cambios tecnológicos transforman nuestra vida cotidiana y el aumento de los costes ejerce presión sobre los hogares de toda la Unión, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso con la equidad, las oportunidades y la solidaridad. El Pilar Europeo de Derechos Sociales es nuestra brújula: marca el rumbo para una Europa social más fuerte que proteja, empodere y apoye a nuestros ciudadanos».
Ãmbitos clave para unos mercados laborales más justos y unos sistemas de bienestar más sólidos
Abordar la asequibilidad y el coste de la vida
Dado que muchos hogares siguen enfrentándose a elevados costes en materia de vivienda, energía, servicios y bienes de primera necesidad, la Comisión seguirá apoyando medidas que reduzcan el riesgo de pobreza y refuercen el acceso a los servicios esenciales.
Desde la adopción de la Directiva de la UE, los salarios mínimos han aumentado significativamente en toda la UE, tal y como se destacará en el próximo informe de seguimiento. Los empleos de calidad son una respuesta clara a las dificultades económicas a las que se enfrentan muchas personas en Europa.
El mercado laboral sigue sin aprovechar un enorme potencial de talento. Facilitar la transición de la inactividad al empleo no solo es importante para la inclusión en el mercado laboral y la competitividad, sino también para reducir la pobreza y la exclusión.
A tal fin y con vistas a explorar posibles medidas adicionales ""respetando plenamente la subsidiariedad"" la Comisión está poniendo en marcha una primera fase de consulta de los interlocutores sociales de la UE sobre la posible orientación de una acción de la UE destinada a la activación laboral de las personas que se enfrentan a importantes obstáculos para acceder al empleo. Esta consulta servirá de referencia directa para la Comisión en su labor de lucha contra la pobreza, la exclusión, la inclusión en el mercado laboral y la competitividad.
Aprovechar la inteligencia artificial para el futuro del trabajo y la prosperidad compartida
El rápido desarrollo y la adopción de la IA están transformando los mercados laborales, ofreciendo grandes oportunidades para la innovación, la productividad, el aprendizaje y el crecimiento, pero también plantean cuestiones fundamentales sobre el futuro del empleo, la educación, las capacidades, la inclusión social y los servicios públicos.
La Comunicación reconoce la necesidad de que Europa esté preparada para estos profundos cambios, garantizando que los ciudadanos, los trabajadores y las empresas se beneficien plenamente del potencial de la IA. A tal fin, la Comisión creará un nuevo grupo de alto nivel sobre el impacto de la IA en el mercado laboral.
Reducir las desigualdades y aumentar la equidad y la igualdad de oportunidades
La Comunicación reafirma el compromiso de la UE de reducir las desigualdades persistentes que socavan la cohesión social y territorial y debilitan la sostenibilidad de la UE a largo plazo, su capacidad de innovación y competitividad, así como el tejido demográfico. A pesar de los avances de los últimos años, persisten desigualdades en todos los ámbitos de la vida, lo que requiere esfuerzos continuos.
La Comunicación presenta medidas para mejorar la igualdad de oportunidades en ámbitos clave, como el apoyo a las pymes para aplicar la Directiva sobre transparencia retributiva y la presentación de la próxima iniciativa sobre el derecho de permanencia y la Estrategia de la UE para la Juventud posterior a 2027.
A finales de este año, la Comisión presentará una Ley de Empleo de Calidad, siguiendo la hoja de ruta para el empleo de calidad. También reflexionará sobre nuevos indicadores para medir la calidad del empleo en toda la UE, complementando los actuales objetivos de la UE para 2030 en materia de empleo, capacidades y reducción de la pobreza.
Contexto
El Pilar Europeo de Derechos Sociales, adoptado en 2017, establece 20 principios para garantizar unas condiciones de trabajo justas, protección social e igualdad de oportunidades. Ha guiado las políticas de la UE, desde la Garantía Infantil Europea hasta la Directiva de la UE sobre unos salarios mínimos adecuados, demostrando que invertir en las personas es un imperativo tanto social como económico.
En la Cumbre Social de Oporto de 2021, los dirigentes, las instituciones y los interlocutores sociales de la UE acordaron situar los aspectos sociales en el centro de nuestras políticas. Establecieron tres objetivos sociales de la UE para 2030 en materia de empleo, formación y reducción de la pobreza.