El concepto de Registro Global de Competencias, presentado por TruMerit y Centennial College, pretende facilitar que los profesionales cualificados puedan trasladarse de un país a otro de manera más eficiente, al tiempo que favorece la toma de decisiones fundamentadas sobre el personal sanitario
TruMerit® y Centennial College, con el apoyo de Groningen Declaration Network (GDN Network), han presentado una nueva visión para el futuro de la movilidad internacional de los profesionales sanitarios, mediante un marco diseñado para que estos profesionales puedan disponer de registros fiables y verificables de sus cualificaciones y competencias al trasladarse entre países. La iniciativa se detalla en un documento publicado recientemente titulado "Hacia un ecosistema mundial de movilidad de credenciales digitales para profesionales sanitarios migrantes".
Mientras los sistemas sanitarios de todo el mundo afrontan una escasez persistente de personal, los profesionales sanitarios formados en el extranjero suelen encontrarse con procesos de reconocimiento de cualificaciones prolongados, repetitivos e inconsistentes que pueden retrasar su incorporación al ejercicio profesional. El documento propone un nuevo enfoque centrado en un Registro Global de Competencias (GCR). Este registro digital portátil podría reunir de forma segura pruebas verificadas de la educación, formación, experiencia laboral, certificaciones y competencias demostradas de un profesional a lo largo de su trayectoria.
"La atención sanitaria se ha globalizado cada vez más, pero los sistemas utilizados para reconocer las cualificaciones entre países no han evolucionado al mismo ritmo", afirmó Peter Preziosi, PhD, RN, CAE, FAAN, presidente y CEO de TruMerit y autor principal del documento. "Los profesionales cualificados pueden pasar meses o incluso años enfrentándose a procesos fragmentados que exigen verificar repetidamente la misma información. Tenemos la oportunidad de modernizar la movilidad de las credenciales mediante información digital fiable, competencias verificadas e interoperabilidad, al tiempo que preservamos la autoridad reguladora y protegemos a la ciudadanía".
"Ninguna organización o sector puede resolver por sí solo los desafíos que plantea la movilidad laboral", afirmó Charmaine Hack, vicepresidenta de Alianzas, Matriculación y Relaciones Externas de Centennial College, vicepresidenta del Consejo de Administración de GDN Network y coautora del documento. "La creación de un ecosistema fiable para la movilidad de credenciales requerirá la colaboración entre los ámbitos educativo, laboral, regulatorio y tecnológico".
"Las credenciales digitales fiables tienen un enorme potencial para ayudar a las personas que se trasladan entre países por motivos educativos y laborales", afirmó Joanne Duklas, directora ejecutiva de GDN Network y coautora del documento. "Esta iniciativa explora cómo podemos conectar mejor la educación, las credenciales y las competencias demostradas de una manera que resulte útil para las personas, los organismos reguladores y los empleadores".
A diferencia de una licencia mundial o de un sistema que sustituya a los marcos regulatorios nacionales, el GCR propuesto proporcionaría a los organismos reguladores, empleadores y otras partes interesadas autorizadas acceso a información fiable y verificada que podría evaluarse conforme a los requisitos y estándares locales.
Para los profesionales sanitarios, ofrecería una forma más sencilla de acreditar sus cualificaciones en distintos países. Para los organismos reguladores y empleadores, podría proporcionar información más transparente y fiable para la toma de decisiones.
Aunque su aplicación inicial se centra en el ámbito sanitario, la visión a largo plazo es que el GCR sirva como modelo adaptable a otros sectores que afrontan desafíos similares relacionados con la movilidad y el reconocimiento de credenciales.
El Registro Global de Competencias pretende servir como modelo para un enfoque más conectado, transparente y ágil de la movilidad laboral.