El proyecto TándEM “Auxiliares de Mantenimiento de Áreas Industriales (AMAI)”, que combina la mejora y el mantenimiento de las áreas industriales con la formación y el empleo, se pondrá en marcha en septiembre en Hellín, Miguelturra, Numancia de la Sagra y Cieza.

La iniciativa dará empleo y formará durante doce meses a 40 jóvenes de entre 16 y 29 años.

 El Ayuntamiento de Hellín ha acogido la presentación del programa TándEM “Auxiliares de Mantenimiento de Áreas Industriales” (AMAI), una iniciativa impulsada por la Asociación de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha (ZINCAMAN) con la colaboración y financiación del SEPE. El objetivo es mantener y mejorar los espacios industriales de los municipios participantes apostando por el empleo y la capacitación de la juventud.

El proyecto tendrá una duración de doce meses y permitirá a 40 jóvenes de entre 16 y 29 años adquirir formación y experiencia laboral vinculada al mantenimiento, la rehabilitación urbana y ambiental y la conservación de áreas industriales. El programa se desarrollará a partir de septiembre en Hellín, Miguelturra, Numancia de la Sagra y Cieza, con diez participantes en cada localidad.

Para participar en el proyecto, las personas jóvenes interesadas deberán estar inscritas en las Oficinas de empleo de la CCAA, así como en Garantía Juvenil Plus. Podrán instar su inscripción antes de que se realice el proceso de selección, si no lo estuvieran ya. Al citado proceso selectivo serán convocados por parte de la organización.

Formación y empleo vinculados al territorio

El programa TándEM AMAI está estructurado en dos fases. Una primera, de tres meses de formación, y una segunda, de nueve meses, durante la que los participantes compaginarán la formación presencial y online con un contrato de trabajo.

Durante este periodo, los alumnos recibirán formación relacionada con el mantenimiento y la rehabilitación urbana y ambiental, la limpieza de espacios abiertos y zonas industriales y los procedimientos básicos de electricidad y electrónica. Además, obtendrán dos Certificados de Profesionalidad: Limpieza en Espacios Abiertos e Instalaciones Industriales e Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes.

La iniciativa responde así a una doble necesidad: por un lado, facilitar a los jóvenes el acceso a la formación y a una primera experiencia laboral; y, por otro, contribuir al mantenimiento, conservación y mejora de las áreas industriales, espacios estratégicos para la actividad económica y la generación de empleo en los municipios.

Una segunda edición con experiencia contrastada

La puesta en marcha de AMAI supone la segunda edición de este programa, después de una primera experiencia que permitió formar el pasado año a 64 jóvenes de siete localidades y ocho áreas industriales de Castilla-La Mancha: P.I. Campollano y Romica (en Albacete), P.I. Montearagón (en Chinchilla), P.I. La Veredilla (en Illescas), P.I. Los Villares y el Parque Tecnológico (en Caudete), P.I. El Salvador (en La Roda), P.I. El Mugrón (en Almansa) y P.I. de Manzanares.

Los resultados de esta primera edición avalan el impacto de la iniciativa, con tasas de contratación que en algunas de las localidades participantes alcanzaron el 70%, según los datos trasladados durante la presentación por la directora general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Albacete, Teresa Losa.

El programa TándEM, concebido como una herramienta de transición y empoderamiento para el empleo, busca reforzar las competencias de los jóvenes y facilitar su incorporación al mercado laboral, prestando especial atención a la cohesión social y territorial. En este sentido, Losa ha puesto en valor el impacto del proyecto en los municipios participantes y los resultados de empleabilidad obtenidos en la edición anterior, destacando la capacidad de este tipo de iniciativas para conectar la formación de los jóvenes con las necesidades reales de los territorios.

Por su parte, el alcalde de Hellín, Manuel Serena, ha ratificado el apoyo del consistorio al programa TándEM (AMAI): “en el que colaboramos, además, cediendo y homologando instalaciones municipales de formación para su desarrollo práctico”.

La segunda edición incorpora, además, una novedad: por primera vez el programa se desarrollará fuera de Castilla-La Mancha, con la incorporación de Cieza (Murcia) junto a Hellín, Miguelturra y Numancia de la Sagra.. Esta ampliación refuerza el carácter territorial y la capacidad de transferencia de un modelo que vincula capacitación profesional, empleo y mejora de las áreas industriales.

ZINCAMAN: formación para generar oportunidades y fortalecer el territorio

El presidente de ZINCAMAN, Antonio Fernández-Pacheco, ha destacado el valor estratégico de la iniciativa y la experiencia acumulada por la organización tras la primera edición: “Nuestra razón de ser en ZINCAMAN es contribuir a la mejora y modernización de las zonas industriales como vía para atraer inversión, generar actividad económica y dinamizar nuestros territorios. Pero para que ese desarrollo sea sostenible necesitamos también personas capacitadas y profesionales preparados para responder a las necesidades de nuestras áreas industriales”.

En este sentido, Fernández-Pacheco ha señalado que “estamos especialmente satisfechos de poder asumir de nuevo este proyecto, después de los buenos resultados de la primera edición. La experiencia nos ha demostrado que unir formación, empleo y territorio genera oportunidades reales para los jóvenes y, al mismo tiempo, aporta un servicio de valor a nuestros municipios y a sus áreas industriales”.

El presidente de ZINCAMAN ha añadido que el objetivo es “seguir apostando por la capacitación y la especialización profesional vinculada a la industria, creando un modelo que pueda aportar valor añadido, generar oportunidades de empleo y ser replicable en distintos territorios”.