PayFit cuenta con €80M ingresos recurrentes analizados (ARR)
La compañía evoluciona su modelo de negocio impulsado por la IA
PayFit, la plataforma de nóminas y RRHH ha anunciado que ha alcanzado la rentabilidad financiera en su décimo aniversario. La compañía, de origen francés, fundada por Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay y Florian Fournier, cuenta en la actualidad con 80 millones de euros de ingresos recurrentes analizados (ARR) y un crecimiento del 20% interanual a nivel global. El objetivo para el año 2028 es el de alcanzar los €150M ARR.
Desde su creación, PayFit ha captado 433 millones de euros, incluyendo la ronda de financiación Serie E de 254 millones cerrada en enero de 2022 que situó a la compañía en una valoración de 1.820 millones de euros. Antes de la Serie E, había captado 179 millones de euros, entre los cuales destacan un ronda de 70 millones en 2019 y una Serie D de 90 millones en 2021.
Una década después de su lanzamiento, PayFit opera en la actualidad en Francia, Reino Unido y España, dando servicio a una base de 22.000 empresas. En la actualidad cuenta con una plantilla de 700 personas a nivel global, 140 de las cuáles forman parte de PayFit España. La tecnológica de RRHH gestiona más de dos millones de nóminas en todo el mundo, o lo que es lo mismo, 12.500 millones de euros de masa salarial cada año.
La tecnología y el futuro de PayFit
PayFit ha dedicado los últimos 10 años a desarrollar tanto la tecnología necesaria para la transformación digital de la nómina como la experiencia necesaria en el sector junto a empresas y equipos de RRHH para evolucionar un sector tradicionalmente obsoleto y arcaico, para ello se convirtieron en el software de referencia del sector. "A lo largo de estos diez años, hemos desarrollado un profundo conocimiento en la gestión de nóminas para decenas de miles de empresas", comenta Firmin Zocchetto, co-fundador y CEO de PayFit.
PayFit no deja de evolucionar, al mismo tiempo que la tecnología, para transformar su modelo de negocio de manera profunda y convertirse en un servicio de nóminas y gestión de personal impulsado por la tecnología y la Inteligencia Artificial. "Hoy damos el siguiente paso", afirma Zocchetto. "Dejamos de ser únicamente un software para convertirnos en un servicio que gestiona las nóminas y los RRHH de sus clientes. Antes de que finalice el año, queremos ser el servicio de referencia para empresarios y equipos HR en todo lo relativo a la gestión de personal, desde las nóminas hasta los seguros de salud y el equipamiento tecnológico", asegura el consejero delegado.
Apuesta firme por la IA
Tras alcanzar la rentabilidad, la compañía francesa confirma la solidez de su modelo. Este hito crea un punto de inflexión para la empresa y le permite evolucionar, con la tecnología como epicentro de la estrategia, a un nuevo modelo de servicio más integral y completo impulsado por la Inteligencia Artificial.
A la plataforma propia de la organización y sus 200 expertos en nóminas se le suma PayFit AI, actuando de forma directa en las operaciones de nómina. Con este nuevo modelo PayFit no se limita al software sino a asumir la responsabilidad integral en materia de cumplimiento normativo; garantizar la seguridad y precisión de las nóminas sin que las empresas pierdan el control en ningún momento gracias a la visibilidad en tiempo real gracias a la IA.
"PayFit AI supone un avance muy significativo para nosotros. Ya no se limita a responder preguntas: actúa. Desde julio, es capaz de detectar inconsistencias en las nóminas, generar informes de RRHH a demanda, responder a las consultas de los empleados e introducir conceptos variables directamente. A finales de 2026, también gestionará bajas médicas y contratos. Es un partner operativo de nóminas y RRHH que evoluciona de forma continua, trabajando codo a codo con nuestros expertos en nóminas", sostiene Inés Salhi, Chief Product Officer de PayFit.
El objetivo de PayFit es reunir las áreas clave de la gestión de personas en una única plataforma, ayudando a empresarios y a los equipos de RR.HH. y Finanzas a ahorrar tiempo, reducir la carga administrativa y centrarse en lo que más importa: hacer crecer su negocio, contratar, apoyar y desarrollar su equipo.