El coste de una plaza de guardería puede situarse entre 300 y más de 600 euros al mes de media en España, lo que puede suponer más de 7.200 euros anuales por hijo.

Betterfly registra en junio un 66 % más de solicitudes del beneficio de guardería mediante retribución flexible que en enero, coincidiendo con la preparación del próximo curso escolar.

El cheque guardería, integrado en planes de retribución flexible de hasta el 30 % del salario bruto anual, permite generar ahorro fiscal al estar exento de IRPF.

La vuelta al cole supone uno de los mayores desembolsos del año para las familias y, entre todos los gastos asociados al inicio del curso, la guardería continúa siendo uno de los más importantes. En España, la educación infantil de 0 a 3 años sigue ganando peso entre las familias. Según los últimos datos del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, la escolarización en el primer ciclo de Educación Infantil alcanzó en el curso 2023-2024 la tasa más alta de la serie histórica para los niños de 0 a 2 años, con un 48,3 %, tras incorporar 12.957 alumnos más respecto al curso anterior.

Además, los últimos datos comparables a nivel internacional sitúan la escolarización del conjunto de 0 a 3 años en el 41,8 %, casi 10 puntos porcentuales más que una década antes, reflejando la creciente demanda de servicios de educación infantil durante los primeros años de crianza.

Este aumento de la escolarización coincide con un contexto en el que las familias afrontan un importante esfuerzo económico. El coste mensual de una plaza de guardería puede situarse entre 300 y más de 600 euros, dependiendo de la comunidad autónoma, el tipo de centro y los servicios incluidos. Esto puede traducirse en un desembolso anual de entre 3.600 y más de 7.200 euros por hijo, convirtiendo este gasto en uno de los más relevantes dentro de la planificación familiar.

Ante este escenario, cada vez más trabajadores buscan fórmulas para reducir este coste. De hecho, Betterfly, plataforma especializada en retribución flexible y beneficios para empleados, ha registrado en junio un 66 % más de solicitudes del beneficio de guardería mediante retribución flexible que en enero, reflejando el creciente interés de las familias por optimizar su economía antes del comienzo del nuevo curso.

"Aunque existen ayudas públicas y deducciones destinadas a aliviar el coste de la educación infantil, muchas familias desconocen que la guardería también puede formar parte de un plan de retribución flexible. Es un beneficio que puede generar un ahorro significativo y que, además, permite a las empresas ofrecer una solución adaptada a una de las principales preocupaciones de sus empleados ", explica Antonio Sas, director general de Betterfly España.

Ayudas públicas y retribución flexible: claves para reducir el coste de la guardería

Las familias cuentan con diferentes vías para aliviar el impacto económico de la educación infantil. Entre ellas se encuentran la deducción por maternidad para madres trabajadoras, de hasta 1.200 euros anuales, y el incremento adicional por gastos de guardería, que puede alcanzar hasta 1.000 euros al año en determinados casos, además de las ayudas específicas que ofrecen algunas comunidades autónomas.

Junto a estas medidas, la retribución flexible permite abonar la guardería con salario bruto, reduciendo la base sobre la que tributa el trabajador por IRPF. El ahorro final depende de la situación fiscal de cada empleado, pero puede alcanzar de media el equivalente a hasta tres mensualidades de guardería al año.

Un beneficio que mejora el salario sin aumentar los costes empresariales

El cheque guardería forma parte de los beneficios que las empresas pueden incluir dentro de sus planes de retribución flexible. El trabajador decide qué importe de su salario bruto destina cada mes al pago de la guardería, reduciendo así la base sobre la que tributa el IRPF. Además, este beneficio puede representar hasta el 30 % del salario bruto anual dentro del plan global de retribución flexible, junto con otros productos con ventajas fiscales.

Para las empresas, incorporar este tipo de beneficios también supone una herramienta para reforzar su propuesta de valor al empleado, especialmente entre aquellos trabajadores con hijos pequeños.

Según Betterfly, ofrecer la guardería como beneficio aporta ventajas tanto para las organizaciones como para sus equipos:

Mayor capacidad de ahorro para las familias, al reducir el impacto de uno de los principales gastos de los primeros años de crianza.

Mejora de la conciliación, al facilitar que padres y madres puedan acceder a este servicio con un menor coste económico.