CSIT UNIÓN PROFESIONAL ha firmado en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Comunidad de Madrid el acuerdo que cierra las condiciones de integración de los profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada que opten por mantenerse como personal laboral, garantizando sus retribuciones, derechos consolidados y condiciones esenciales de trabajo.

El acuerdo supone el cierre del proceso negociador derivado de la obligación legal de extinguir la actual empresa pública que gestiona el Hospital de Fuenlabrada y de su incorporación al Servicio Madrileño de Salud como centro de gestión directa a partir del 1 de enero de 2027. Este proceso se enmarca en la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2026, que contempla la integración voluntaria del personal afectado en el régimen estatutario.

En el caso del Hospital de Fuenlabrada, alrededor de 2.000 profesionales, sanitarios y no sanitarios, podrán elegir entre integrarse como personal estatutario del SERMAS o mantenerse como personal laboral, ya dentro del ámbito del Convenio Único de la Comunidad de Madrid. Para quienes opten por continuar como laborales, el acuerdo garantiza el mantenimiento íntegro de sus retribuciones actuales y de las condiciones esenciales de su puesto de trabajo, mediante los complementos salariales necesarios, diferenciando entre aquellos de carácter personal y absorbible y los que no serán absorbibles.

A partir del 1 de enero de 2027, los nuevos derechos que este personal vaya generando serán los correspondientes al resto de trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo Único. CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que este acuerdo aporta seguridad jurídica, estabilidad laboral y garantía retributiva a una plantilla que debe afrontar una decisión de especial trascendencia profesional.

La Comunidad de Madrid mantiene abierto el plazo de solicitudes para la integración voluntaria en el régimen estatutario, que se extiende del 1 al 30 de julio de 2026. Por ello, CSIT UNIÓN PROFESIONAL recomienda a todos los profesionales afectados, especialmente a quienes se encuentren de vacaciones durante este mes, que permanezcan atentos a la información oficial del Hospital, de la Comunidad de Madrid y de las organizaciones sindicales.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL recordamos que siguen pendientes otros procesos de integración, como el de la Unidad Central de Radiodiagnóstico y el del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, cuyos nuevos estatutos como fundación pública sanitaria fueron publicados en el BOCM el pasado 25 de junio. Aunque el modelo acordado para Fuenlabrada puede servir de referencia, el Hospital Universitario Fundación Alcorcón presenta diferencias relevantes en materia de tablas salariales, categorías profesionales y estructura laboral. En este contexto, esta Organización Sindical reclama que la negociación se convoque cuanto antes y, en todo caso, no más tarde de septiembre, e insta a la Consejería de Sanidad a valorar su propuesta de ofrecer la estatutarización del personal del Hospital Universitario Fundación Alcorcón sin necesidad de extinguir la Fundación Sanitaria, garantizando la transparencia del proceso, la seguridad jurídica y el mantenimiento de todos los derechos laborales, económicos y profesionales.