La Junta de Gobierno Local ha aprobado este viernes 28 de agosto el nuevo Plan de Igualdad y No Discriminación para los empleados públicos del Ayuntamiento de Cartagena, que tendrá vigencia hasta 2030 y actualiza el primer plan municipal aprobado en 2015.

El nuevo documento llega a la Junta de Gobierno después de un proceso de trabajo y negociación con los representantes de los empleados municipales. El Comité Permanente de Igualdad, en el que participan representantes de la Administración y de todos los sindicatos con presencia en el Ayuntamiento, aprobó el borrador el pasado 21 de julio. Posteriormente, el Plan fue pactado por unanimidad en la Mesa General de Negociación el 28 de julio.

Se trata del segundo Plan de Igualdad del Ayuntamiento. El primero nació del compromiso adoptado por el Consistorio el 30 de enero de 2015 para incorporar la igualdad de trato y oportunidades a la política municipal de Recursos Humanos. El propio documento de 2026 recuerda expresamente aquel antecedente y señala que de ese compromiso surgió el primer Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

El Plan 2026-2030 se aplicará a todo el personal funcionario y laboral y a todos los centros de trabajo municipales. Tendrá una vigencia de cuatro años desde su aprobación y contará con mecanismos de seguimiento y evaluación.

Las medidas se distribuyen en doce líneas de actuación que abarcan el acceso al empleo público, clasificación y promoción profesional, formación, retribuciones, condiciones de trabajo, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso, violencia de género, comunicación y aplicación transversal de las políticas de igualdad en la organización municipal.

Entre otras actuaciones, se prevé analizar anualmente las retribuciones, revisar los procesos selectivos para garantizar la igualdad de oportunidades, procurar tribunales de selección paritarios cuando lo permitan los criterios de profesionalidad y especialización, revisar las condiciones de teletrabajo y reforzar las medidas de conciliación.

El seguimiento corresponderá al Comité Permanente de Igualdad, con participación de la Administración municipal y de la representación sindical. El Plan establece controles periódicos e indicadores para comprobar el cumplimiento de las medidas acordadas durante sus cuatro años de vigencia.