El concejal de Juventud, David Martínez Noguera, ha dado la bienvenida esta mañana a los 10 jóvenes cartageneros que han sido seleccionados para participar en la primera edición del programa ‘Retorno Activo’, con el que la Concejalía de Juventud busca ayudarles a mejorar sus oportunidades de reincorporarse al mercado laboral.
“Muchos jóvenes en condiciones óptimas de empleabilidad han visto ralentizado su itinerario de inserción debido a la crisis sanitaria y nuestra intención es que esta experiencia les ayude a desarrollar sus habilidades para facilitar su incorporación a una actividad profesional”, ha indicado el edil.
Entre los objetivos del programa destacan:
Desarrollar itinerarios profesionales de inserción a la medida de cada participante.
Acompañar y guiar a jóvenes para mejorar su empleabilidad.
Facilitar el desarrollo de habilidades que mejoren sus herramientas de búsqueda de empleo.
Desarrollar habilidades personales que faciliten su incorporación a una actividad profesional.
Mediar con empresas para facilitar la participación en procesos de selección.
Para esta primera edición, que se desarrollará desde este miércoles 10 de junio hasta el 25 de agosto, la participación en el programa Retorno Activo ha sido limitada a jóvenes derivados de la Concejalía de Juventud y procedentes de programas de Garantía Juvenil, Retorno de Talento y Expeura y en la selección se ha tenido en cuenta tanto el perfil profesional, como sus habilidades personales y sociales, su situación actual, su objetivo profesional, además de su conocimiento del mercado.
Tal y como ha explicado el concejal, “el programa no incluye contenidos técnicos de aprendizaje de ocupación o profesión, sino que trabajará en función de las características y necesidades de cada participante, incluyendo aspectos personales que faciliten su inserción. Por ejemplo trabajarán en la identificación de objetivos, diseño de hoja de ruta para alcanzar sus metas profesionales, mercado de trabajo visible y mercado de trabajo oculto, búsqueda de empleo en internet, curriculum y entrevistas de trabajo, habilidades de comunicación, asertividad, empatía, gestión de conflictos, gestión del cambio o generación de red de contactos”. Siguiendo una metodología activa y participativa, cada participante será responsable de su propio itinerario y de su plan personal de inserción. A través de las tutorías y mentorizajes irá trabajando sus objetivos. Además, dispondrán de una sesión presencial conjunta a la semana y el resto será trabajo personal y online en contacto con la docente.
Las sesiones presenciales se realizarán en las instalaciones de la Concejalía de Juventud, atendiendo siempre a las medidas de seguridad establecidas por las autoridades sanitarias.