La Federación de Enseñanza de CCOO califica de insuficiente el anuncio de 9000 plazas docentes en la franja de 0 a 3 años
CCOO expresa su firme rechazo a la gestión de la Consejería de Educación respecto al primer ciclo de educación infantil. El sindicato denuncia tanto la insuficiencia de la oferta pública como la precarización sistemática del personal educador a través de contrataciones en fraude de ley.
A pesar del anuncio institucional de 9.000 plazas públicas para el alumnado el 1°ciclo de educación infantil, CCOO advierte que la oferta actual es incapaz de cubrir la demanda real. A juicio del sindicato, la situación se agrava con la finalización, este mismo mes, de la financiación europea procedente del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). El uso de los contratos-programa para cubrir necesidades estructurales y permanentes de los centros públicos resulta abusivo y mantiene a las educadoras infantiles en una situación de interinidad prolongada durante ya tres cursos académicos consecutivos.
Cabe recordar, además, que los contratos por programas afectan a más empleadas y empleados públicos de otras categorías profesionales, mediante contratos-programas por curso escolar o mediante contratos por programas de hasta 3 años financiados total o parcialmente con fondos externos. Estos contratos están legalmente limitados a proyectos temporales y coyunturales. La comunidad autónoma contrata en fraude de ley al utilizarlos para puestos estables, cuyas funciones son idénticas a las del personal funcionario de carrera. De esta forma la Consejería elude la Directiva Europea 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, que prohíbe la concatenación de contratos temporales para necesidades permanentes. A su vez, la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, a la que se añade la Sentencia última de 11 de mayo de 2026, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, expresa lo insostenible de la situación: altas tasas de temporalidad e intento de burlar a la justicia enmascarando como temporales puestos de trabajo de carácter estructural.
CCOO denuncia que la Consejería de Educación evita deliberadamente la creación de vacantes en la plantilla orgánica al no dotar presupuestariamente estos puestos en las partidas generales ordinarias para ocultar el déficit real de personal ante la función pública regional, ya que estas plazas desaparecen de las oposiciones y de los concursos de traslados, volviendo al sistema educativo dependiente de subvenciones extrapresupuestarias.
La falta de estabilidad no solo genera inseguridad económica en el personal interino, sino que impide la continuidad pedagógica necesaria para el alumnado. CCOO defiende que la inclusión de estas plazas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es la única vía legal para transformar los contratos temporales en vacantes estructurales y garantizar así una educación pública de calidad con personal cohesionado.
Por todo ello, el sindicato exige de manera inmediata el cese del uso de contratos-programa para cubrir puestos de carácter estable, la creación de plazas estructurales fijas integradas formalmente en la RPT de la Consejería de Educación y la convocatoria de estos puestos a través de los procedimientos ordinarios de consolidación y estabilización. Esta exigencia abarca también a todos los contratos de trabajo firmados bajo la relación contractual de funcionarios por programas de esta, y del resto de consejerías y organismos autónomos de la CARM.