El Ayuntamiento de Águilas, ha paralizado el proceso selectivo de promoción interna para cubrir 6 plazas de Administrativo que se iba a iniciar el día 23 de marzo, al incluir plazas que provienen de una Oferta de Empleo Público que está caducada; la desconvocatoria del inicio de las pruebas selectivas ha sido causada por las alegaciones que presentó CCOO, donde advertía al Ayuntamiento que el Tribunal Supremo, en Sentencia 930/2025, obligaba a las Administraciones Públicas a paralizar los procesos selectivos, para cubrir plazas incluidas en Ofertas de Empleo Público caducadas.

El Ayuntamiento ignoró dichas alegaciones, llegando a publicar la lista de admitidos y excluidos del proceso selectivo e incluso fijando la fecha del inicio de las pruebas selectivas, poniendo con ello una vez más en evidencia la ineficaz gestión de los recursos humanos.

CCOOO, solicitará el acceso al expediente del proceso que se ha llevado a cabo, para cubrir 6 plazas de Administrativo a través de promoción interna, ya que posiblemente se haya producido una grave dejadez por el Ayuntamiento, al convocar plazas sin una garantía jurídica y más cuando a posteriori se ha tenido que solicitar un informe no vinculante para el Ayuntamiento, de una Asesoría Externa.

El sindicato, ya denuncio otro procedimiento que también se paralizo, en este caso ha denunciado ante el Ayuntamiento que seguir prolongando de forma indefinida la ejecución de las Ofertas de Empleo Público, sin ninguna justificación, está propiciando el aumento de la temporalidad en el empleo público, así como una inseguridad jurídica y falta de transparencia, que está causando graves deficiencias en el funcionamiento de los Servicios Públicos.

Desde CCOO, lamentamos la situación de parálisis en la que se encuentra la gestión de personal en el Ayuntamiento de Águilas, donde se prometió hace más de 3 años confeccionar una RPT, un Acuerdo de Condiciones de Trabajo, que está prorrogado tres años, etc., y lo más lamentable de todo es que el gobierno municipal ponga como excusa perfecta para justificar esta inacción en la gestión de personal, que el sindicato es quien está obstaculizando los procedimientos administrativos, únicamente porque

está requiriendo al gobierno municipal que cumpla con lo negociado y acordado, así como una mayor transparencia en los procesos selectivos que se están llevando a cabo.