"La Región de Murcia se ha consolidado como uno de los territorios con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres de toda España. La brecha salarial en la Región no solo persiste, sino que se agrava a lo largo de toda la vida laboral de las mujeres y también en sus pensiones de jubilación"
La diputada regional Virginia Lopo ha denunciado el incumplimiento del compromiso del Gobierno de López Miras con la erradicación de la brecha salarial entre hombres y mujeres. "La I Estrategia para la eliminación de la brecha salarial en la Región de Murcia caducó en 2021 y, desde entonces, se está anunciando la II Estrategia pero nunca llega".
Lopo ha insistido en que López Miras lleva años prometiendo y anunciando planes de igualdad para facilitar la conciliación y estrategias para reducir la brecha salarial. "Lo hizo en la campaña electoral de 2019 y repitió promesas durante la campaña electoral de 2023, que anunció la presentación de una estrategia para erradicar la brecha salarial, pero, como decía, nunca llegó".
"Y todo esto en una región que se ha consolidado como uno de los territorios con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres de toda España. La brecha salarial en la Región de Murcia no solo persiste, sino que se reproduce y se agrava a lo largo de toda la vida laboral de las mujeres y también en sus pensiones de jubilación", ha indicado Lopo durante su intervención en el pleno de control.
Asimismo, ha resaltado que las mujeres en la Región de Murcia cobran de media 5.324 euros menos al año que los hombres. "Vivimos en la tercera comunidad autónoma de España con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres, un 19'15 %".
"El salario medio de las mujeres tendría que aumentar casi un 20 % para igualar el salario medio anual de los hombres en la Región de Murcia. La brecha aumenta en los grupos de mayor edad y en los más jóvenes, en el sector privado, en las jornadas a tiempo parcial y entre la población extranjera", ha asegurado.
También ha explicado que la brecha se perpetúa en las pensiones. "La pensión media por jubilación de las mujeres en la Región de Murcia es de 467,03 euros menos que la pensión media por jubilación de los hombres, una brecha del 30 %. Esta situación deja a las mujeres en una situación de mayor vulnerabilidad y riesgo de pobreza".
"El empleo femenino sigue marcado en la Región por la precariedad, la temporalidad y los bajos salarios, que están motivados en gran parte por la elevada contratación a tiempo parcial. De hecho, ocho de cada diez personas ocupadas a tiempo parcial son mujeres. La temporalidad sigue castigando especialmente a las mujeres. Entre las trabajadoras de la Región alcanza el 23,2 %, casi nueve puntos por encima de la temporalidad masculina", ha destacado.
Finalmente, ha subrayado la necesidad de un cambio en el mercado laboral. "Está diseñado desde una perspectiva masculina, para personas sin responsabilidades en el cuidado de personas dependientes u otras responsabilidades familiares. Es un hecho que los cuidados no remunerados recaen de forma mayoritaria en las mujeres. Las mujeres trabajadoras disponen de menos tiempo propio por la asunción de cuidados no compartidos, y mucho más las que trabajan a tiempo parcial".
"El feminismo es sinónimo de igualdad, de justicia y derechos. El 8 de marzo no es una fecha simbólica, nos convoca a seguir reivindicando en las calles, en los centros de trabajo, en las aulas y también en las redes, ante una certeza política y moral: la igualdad real entre hombres y mujeres sigue siendo una tarea pendiente", ha concluido.