Comisiones Obreras de la Región de Murcia ha presentado su informe “Hacia una negociación colectiva corresponsable”, en el que analiza veinte convenios colectivos vigentes en la comunidad y advierte de un “escaso avance real” en materia de igualdad, conciliación y reparto de los cuidados entre mujeres y hombres.

El estudio, elaborado en el marco del Plan Corresponsables, revela que solo seis de los veinte convenios revisados incluyen el derecho a solicitar adaptaciones de jornada por motivos de conciliación, y que la mayoría sigue sin mencionar la corresponsabilidad de forma explícita. Según el sindicato, esta omisión perpetúa un modelo laboral “que continúa asociando la conciliación al papel femenino”, en lugar de promover una distribución equitativa de los cuidados.

La secretaria de Mujeres, Igualdad y LGTBI+ de CCOO Región de Murcia subraya que “la igualdad no puede depender únicamente de la buena voluntad de las empresas o de la normativa estatal; debe integrarse en la negociación colectiva con cláusulas claras, medibles y con seguimiento real”.

El informe también denuncia la escasa presencia de mujeres en las mesas de negociación, incluso en sectores feminizados como la limpieza o la hostelería. En cinco de los ocho convenios donde se detalla la composición de las comisiones negociadoras, no hay ninguna mujer representando a la parte empresarial.

Otros aspectos destacados del estudio son la ausencia del derecho a la desconexión digital, la limitada regulación del teletrabajo como herramienta de conciliación, y la persistencia de complementos salariales que penalizan indirectamente a quienes ejercen derechos de cuidado, afectando especialmente a las mujeres. En la región, la brecha salarial de género se mantiene en torno al 26 %, según datos del propio sindicato.

A pesar del panorama general, el documento identifica algunas buenas prácticas presentes en ciertos convenios, como las ayudas escolares o los permisos por técnicas de reproducción asistida en el sector de herboristería, o la reducción del 50 % de jornada para cuidados paliativos recogida en el convenio del personal docente e investigador de las universidades públicas.

CCOO propone avanzar hacia convenios “más corresponsables”, con permisos ampliados, incentivos para que los hombres ejerzan derechos de cuidado, lenguaje inclusivo en las redacciones y una mayor coordinación entre planes de igualdad y negociación colectiva.

El sindicato concluye que “la conciliación debe dejar de ser un privilegio o una renuncia femenina para convertirse en un derecho colectivo y corresponsable”.